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第1部分（第4页）

第一篇　调整观念第3节　如何看待大公司小公司

□如何看待大公司小公司

小型公司职位分工不明确，往往一个人要担当几个人的职务，比较有利于学到各方面的知识和技能，但是缺点是稳定性和正规性较差，因其规模较小，市场竞争能力和生存能力相对薄弱，一旦经济环境改变，就有不能立足的危险。

大型企业在上述方面相对就具有优势。

它规模巨大，资金及技术力量雄厚，有较强的市场竞争力，置身其中相对较稳定，不用时时担心失业。

但是大型企业人才济济，分工细致，对提高个人的综合能力不是很有利。

□先从脚下看去

毕业生要明白自己就是一名没有经验的新兵，是〃人才〃的〃半成品〃，用人单位之所以招聘你，并不是因为你拥有大学生的光环和一纸文凭，而是希望招到有较高素质的〃学徒〃，通过培训后能成为后备的骨干人才。

当认清自我，摆正位置后，就不会浮躁不安和患得患失，而是能轻装上阵。

既然是正式迈向社会的新人，步履尚且蹒跚，面对激烈的职场角逐，遭遇到一些挫折、摔上几跤肯定在所难免，这是人生的第一次挑战，这样的挫折在日后的岁月里还将不断面对。

大学毕业生拥有的最大资本是年轻，而年轻人多经历些风雨，将是今后人生和职业生涯发展的宝贵财富。

不过分看重成败，积极行动，对求职过程中的一时成败淡然处之。

按一般人的职业生涯发展规律，大学毕业后三到五年主要是积累期，是离开校园后进入社会大学的再学习期。

最初的一份或几份职业，是选择一种职业发展方向。

有机会进入大城市、知名用人单位固然值得争取，那会提供一种良好的成长环境；而到中小城市、中小用人单位也未尝不是一种发展途径，避开人才竞争最激烈的地方，这种安排更易脱颖而出。

因此要培养一种目光长远的心态。

刚毕业的大学生不要等待机会和运气的降临，而是要主动出击，踏实走好每一步。

不要因为怕苦怕累而放弃从基层做起的难得历练机会，其实起步的时候从基层做起，根基最为扎实。

在找不到适合自己的工作时，别归罪于学非所爱、学非所用。

当你不能在〃兴趣〃中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找〃兴趣〃。

玩世不恭，新潮前卫，处处摆〃酷〃，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，非好职业不去，非外企不可，这些想法暴露了部分大学生缺乏审时度势的能力。

正确的做法是切实地认知自我、认知职业、认知社会，从而找准自己的定位，形成正确的择业观。

务实并不是说不需要选择，但选择并不等同于挑挑拣拣，左顾右盼。

这样做的结果往往是无从下手，莫衷一是，最终错失良机，开始时犯机会主义错误，最后犯逃跑主义错误，始终处于被动的态势之下。

□学会自我约束

〃成功哪是靠什么天才，有一大瓶胶水就够了，往你裤子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似锦就别起来。

〃这话道出了普通人成功的诀窍：养成自律习惯，执著于目标。

20世纪50年代，一组研究者着手对几百名大学男生作追踪调查，了解他们的人生之路。

结果发现，学习成绩同他们以后的成就并无多大关联，而某些素质，如执著、可靠、眼光现实和富于条理，却更为重要。

还有个举足轻重的问题，这就是能否将生活享乐推迟，而不是提前。

□行业的冷热并非一成不变

择业也有追时髦的。

哪个行业热，就向哪个行业钻。

不过有一热就有一冷，热门行业也会冷下?