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第八十二章 团队建设的必要性（第2页）

？在自己培养出两个有用之才之后被他们所取代？控制欲超强的宁昊然完全有可能这么做。

一个明晃晃的例子，宁氏策划的员工中除了Irene之外，内部工龄超过一年半的只有Bel。

可见，无论出于成本控制还是人心控制，宁昊然都极有可能会这么做。

即使他想这么做，但是，有没有问过TH的意见？Erdmann和Marcus想要一个什么人？是有能力，能够大刀阔斧开拓局面的人，还是一个只能把项目做好的人？即使自己看走眼了，Erdmann也认同宁昊然的做法，那么其他的机构、企业全都会看走眼吗？“是金子都会发光”

，何况还是处于不断磨砺之中的金子，散发的光芒人人都能看到。

看着自己刚完成的半年度报告，尹杰开始把LS的团队建设提上日程了。

她把刚写完的半年度报告存好，又打开一个空白文件，开始落笔：《LS团队建设计划》。

什么是团队？关键在于几个特点：一是共同的目标，二是成员之间分工不同但能形成互补，三是所有成员一起承担工作责任、享受工作成果。

因此，要进行团队建设，首先需要制定出共同的愿望和目标，其次完成团队成员的角色分工并形成协作体系，最后则是完善协作规则，制定项目跟踪、评估、追溯制度。

尹杰花了好几天琢磨起草了这份计划，同时邮件发送给了Erdmann、Marcus，以及宁昊然征求意见。

几方的回复很快都来了，Erdmann和Marcus对这份计划大加赞赏，特别称赞了其中的工作协同体系和评估制度设计，鼓励她继续努力。

宁昊然的回复则比较简单粗暴——他直接把设定的工作目标给翻了一倍......所幸他没有cc其他二人。

尹杰不由苦笑。

她拿着计划书走进宁昊然的办公室。

进门前深吸一口气，做好准备摆事实讲道理。

本来么，就现在这么小猫两三只，怎么可能达成那么高额的工作目标？

一小时后出门，尹杰脸上带着欣喜的笑容。

出乎意料的是，在她的苦口婆心之下，宁昊然不仅认同了Erdmann二人对这份计划书的评价，还特地主动提议拨出一部分经费让她用于团队团建。

三个人的团建，尹杰想想着那情景就觉得好笑。

然而，从来对成本锱铢必较的宁昊然居然主动开口拨款了，难道不得好好利用吗？错过这次机会下一次不定什么时候去了。

但是三个人能做什么呢？吃一顿？K歌？......她需要好好筹划一下。

尹杰抬起头问身边的两小，“喜欢看鬼片吗？”

“喜欢！”

Flora的眼睛马上就亮了。

“还成。”

Summer冷静地回答。

“还成是什么意思？”

尹杰扭头问Summer。

Summer微笑了，“就是不怵的意思。

我不会被吓到，所以感觉一般般。”

那就好。

尹杰悄悄笑了。

周末，她带着两个女孩来到了昌平郊外山坡上一座孤零零的房子。

这是一栋灰色的二层小楼，还有个院子。

这房子似乎已经荒废了许久，黑黢黢的围墙上皮癣一般布满了青苔，有些部分的外层泥土破了露出了里面棱角尖锐的石块。

门口有一个身着黑夹克戴墨镜，留着寸头的男人在等着他们。