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0076章 员工等级（第1页）

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一千六百多名‘红箭特战旅’的官兵，有超过1200名通过了超级智脑的测谎程序，顺利成为‘苍穹科技’可以信赖的存在。

之所以不是全部官兵都通过测试，并不是这些官兵对‘苍穹科技’怀有二心，只是在测试过程中，一些比较尖锐的问题，让测试者难以回答。

比如，在帝国利益和公司利益发生冲突的时候，是否应该以公司利益为先？

若是这种问题在‘红箭特战旅’入驻福星岛之前提出，官兵们的回答肯定是否定的。

只不过如今留下的官兵，大部分已经被顾飞成功洗脑，公司的重要性在他们心里已经排在了第一位，帝国、民族倒在其次。

剩下400多名没有通过测试的官兵，他们还有两次测试的机会，如果还无法通过测试，不说未来绝对和基因药剂无缘，但也有很大的可能被公司边缘化。

这几天，通过测试的官兵心情愉悦，暂时无法通过的官兵自然是忐忑不安，毕竟当他们决定从‘红箭特战旅’退役，就已经决定将自己的未来和‘苍穹科技’捆绑在一起。

听说接下来还有两次机会，落选的官兵多少还算平静。

不过，通过筛选之后，个人之间的待遇差异就逐渐拉开了，这无形之中增加了公司内部的竞争氛围。

‘苍穹科技’并不是帝国政府，也不太好以帝国部队军衔的传统来区分官兵的职位高低，而是实行了‘沧澜帝国’通行的公民等级制度。

在‘沧澜帝国’，拥有平民、公民和贵族三个不同的阶层，按照对帝国的贡献度，每个人一出生就有属于自己的积分系统，在帝国中央智脑中都可以查询到。

平民、公民都分为九级，而帝国的贵族阶层，按照男爵、子爵、伯爵、侯爵、公爵等等区分，每一个阶层享受的福利待遇、权力都拥有极大的差异。

目前，‘苍穹科技’也只是推出了平民（员工）等级，通过测试的官兵晋升为2级员工，而还没有通过测试的官兵则是和普通的公式员工，还处于1级的范畴。

整个‘苍穹科技’不论此前的身份地位，而是根据员工的实力、贡献从零开始计算积分，这给了所有人同等的机会！

往后，随着公司的发展，每个官兵、员工都会为公司做出不同的贡献，超级智脑将会将所有人的表现记录在案，累计积分。

相比于修行文明的晋升渠道，‘科技文明’显然更透明一些，出身低微的平民，虽然很难晋升，但总有一丝希望。

但是在修行文明，灵根、血脉、出身等等因素，从一开始就决定了一个人的成长轨迹，显然不会给普通人更多的机会。

从这一点来看，‘公平’二字，显得更为重要！

为此，‘苍穹科技’在公司内部向所有官兵、员工公布了一个详细到极点的积分获取标准，从日常工、科研发现、击杀敌人等等，几乎人们能够想到的细节，在这个标准中都能够找到。

只要员工、官兵能够完成各种任务，或者对公司做出贡献，就将能够获得员工积分，最终享受更好的待遇。

比如，现在二级的员工，就可以获得‘零级基因药剂’以及‘破星拳’第一层为奖励，而他们的生活待遇、家属待遇，也会水涨船高！