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在他们眼里,总觉得自己的成功是靠自己的双手而来,而想要他们因为你很有能力,就花大手笔,还真舍不得。
不见兔子不撒鹰,向来是他们的风格。
就这样的人,怎么能有优秀的人才加入其中?而就算偶尔有几个人才进入了麾下,帮他创造了1000万的价值,对方不提薪酬,也装聋作哑,反正公司是自己的。
要是提了,稍微给一点堵住嘴。
就这种方式,怎么留住人才!
就算留住了,人家也未必肯尽全力,长此以往,人才也费了。
人的潜能是不断激发的,不进则退。
人的动力,是靠利益趋势的,这种利益来自于精神和物质条件。
企业在发展,人才就要不断学习进步,企业不发展,人才自然是固步自封,最后就泯然众人矣。
所以有大志的人,向来不会留在那些没有发展前途的企业,因为企业平台就那么大,老板都挣不了几个钱,到你手里还有啥钱?
有些企业的老板,看见别人企业做得不错,不想着如何搞好自己的企业,就想着去挖几个对方的核心。
人家的核心在那种环境里能创造很大的价值,但是到你这企业就未必能。
人还是那个人,但是企业不一样,老板不一样,甚至产品不一样,有时候挖来的人才,用过一段时间之后,就会觉得差强人意。
甚至有些想短期见效,但是最后没有什么起色,立马赶别人走,甚至还觉得一切都是虚名。
韦小汪将那西城几个有头有脸的大佬请他吃饭的事情,说给陈大河听,花君也在边上。
韦小汪学那西城将近50岁的老刘说话道“小汪啊,我刘老三在西城也还算有些名气,圈子里一直说我很大气,我对下面人都一向不差。
你看陈大河给你什么条件,你只管说,我加倍。”
韦小汪学着这位西城一直排名前五的服装大佬的说话语调还有表情,别说,还真是有模有样。
“你们猜,我怎么回他的。”
韦小汪笑嘻嘻的说道。
陈大河和花君听着韦小汪绘声绘色的说道,也很有兴致。
“别卖关子了,赶紧说吧。”
花君催促着说道。
我就这么说的,你们听着啊,我是原音重现啊。
“陈大河其实也不怎么大方,也就是我去他那里啥业绩都没做出来的时候,两月送了我一辆100来万的车,工资我不知道,工资卡在我妈那里,反正我妈说怎么每个月有那么多钱打倒卡上,问我是不是在外面犯法了。”
听完韦小汪的话,陈大河与花君也是哈哈大笑,笑这个韦小汪真是不给人前辈面子。
“然后那刘老三什么表情啊?”
花君笑完之后赶紧问道。
“他还能有什么表情,气得饭都没吃,直接说有事走人了。
只留下人事经理还有几个高管留下来陪我吃饭。”
“然后我就跟他们那些高管和人事经理说我们这边的待遇,我说我们这边一个店长,差不多都能拿到年薪15万,听得他们心痒痒,一直陪我酒,叫我有机会带他们一把。”
韦小汪说完又是哈哈大笑,听得陈大河与花君也是不由得笑起来。
这种事,也只有他韦小汪做得出来。
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