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第59章 人才上门（第1页）

客服和讲解员很好招，即使没经验，让现有老手带个把星期就能上手，难的是行政主管。

在普通人的眼里，这个职位可有可无，管得也是一些杂七杂八的琐事。

事实上，行政主管的岗位职责和要求非常高。

不仅要正规科班出身，要熟悉国家法律法规，强大的沟通协调能力，细致负责的工作态度，总之能胜任这一职位的必然是综合性人才。

一连几天，新入职的客服张燕和王蓉，讲解员陈勇和刘斌都开始在公司实习了，行政主管的人影还不知道在哪。

卿明亮做事习惯走一步算三步，这次招聘行政主管不是只为管理目前七八名员工的小公司，而是为未来半年至少四五十名员工做准备。

现在不提前找人做准备，临到头肯定抓瞎。

这天，他终于等来了最合适的应聘者。

何旭东，33岁，重点大学行政管理专业毕业，八年大型国企同等岗位任职经验。

何旭东穿着一身剪裁合理的西装，戴一副金丝眼镜，气质精干儒雅。

卿明亮和他简单交谈后，得到了一个意外的信息：他刚主动从原单位辞职，专门来万象应聘。

“能讲讲具体原因吗？我很好奇你为什么放弃原单位万人国企，转而投向我们这个微型企业？”

卿明亮笑着问。

“因为我看好电商行业，看好万象。”

何旭东不卑不亢的回答道：

“说起来我也是万象的客户，零零碎碎在你们这买了不少电子产品。

东西好，价格低，交易简单，付款便捷，售后有保障。

这些优点是对传统逛卖场购物方式的挑战，也是新发的一种购物革命。

我断定，在未来十几年，这种方式会颠覆人们的购物习惯，万象必将获得巨大成功！”

卿明亮低下头喝水，尽量藏起自己赞许的目光。

开公司以来，这是第一个因看到电商发展前景主动投靠的人才！