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第33章 建组（第2页）

小丹比我大一岁，小刚比我小一岁，新来的同事小欣又比小刚小一岁，真好玩的。

大家都挺开朗的，小欣来的那天，小丹说既然暂时没新人来了，部门估计一段时间都只有我们四个人了，大家一起吃个饭。

记得当时楼下有个大酒楼，当时就在那里吃的饭，感觉那天聊聊天，吃个饭，大家就像认识好久的朋友一样了。

和技术支持部一样，开发部门也在招人。

那一个月先接连来了2位开发同事，最后来了一个开发组长。

办公室因此也坐的满满当当的，不变的是氛围还是很好，每个月大家都组织一次公费的聚餐。

工作能力得到认可，同事们又相处融洽，那时我每天的心情都很好。

就在大家觉得可以一直这样下去时，一个消息传来：张总辞职了。

有一天，小丹被陈总叫到办公室去。

过了一会，小丹回来，对办公室的所有同事说道：“张总走了。

陈总暂时代管我们技术支持部。”

所有人都惊了，都在问，张总为什么辞职？张总去哪了？但是似乎办公室的人都不知道里面的原因。

直到几天后，前台小倩在吃午饭的时候偷偷告诉我们几个人，说张总的本科学历是假的。

他在外面的时候被知道他底细的人认出来了并告诉了公司的总经理。

于是总经理让HR私下去查他的毕业证，结果果然发现是假证。

于是就让他自己辞职走了。

我们听的目瞪口呆，这种发生在新闻里面的事情也在我们身边发生了。

尤其是我，我是张总招进来的，觉得他人挺好的，也没有架子，做事也挺靠谱的。

每次我觉得自己现在的工作挺好的时候，就在心里感激他和陈总给我我这个机会，想不通他怎么会做这种事情。

不过张总的离开，对于小丹确是一个转机。

虽然我们由陈总代管，但是陈总主要精力还是在开发新产品上。

他是个技术大佬，每个产品都是他做出个雏形，然后让开发人员不断打磨，按照他的规划继续深化。

虽然他技术厉害，但是他不太喜欢管人，对开发人员的要求就是出活就成。

开发人员一度非常自由散漫，陈总也不知道怎么管他们。

后来招的开发组长之前有过做组长的经验，管人还算不错，没来多久就把开发人员管的服服帖帖的。

这总算是帮了陈总大忙，让陈总可以从管人的事情中抽离出来，好好指导开发新产品，为公司的扩张打下了良好的基础。

于是张总离职没半个月，陈总按照之前开发组的思路，宣布成立测试组，由小丹担任组长，而原来的技术支持变成了测试组职能之一，以后再视工作量是否单独成立一个技术支持组。

小丹升职那天，办公室的人都起哄让小丹请客。

小丹也非常豪爽地答应了。

那天吃饭的最后，小丹还给我们三个人敬酒，希望我们好好地支持她。

我们那时都不假思索地答应了。

但是谁也没想到，从那时起我们就失去了一个可以说心里话，可以打趣的好姐妹，而多了一个严肃正经的“领导”

。

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