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第78部分（第6页）

我点点头，说道：“经过了你那关，剩下的人就没几个……”

“那也是有蛮多个啊！

你怎么都给PASS了呢？你挑销售员的标准是上面？为什么……从我这边过关的人那么多，你还没招到几个的？”

我回答道：“销售员，当然要很重要，一旦选错了，流失率还会增加，目标也无法完成，所以，我很慎重。”

在大通城南办事处，我就试过，PASS了那么多人，精挑细选，还从人家公司挖，才搞到了几个极品。

“你不是慎重，是你决定太慢了！

我们不能等到尽善尽美才开始开展工作！”

麦乔喊道。

我奇怪道：“太慢了？什么意思？”

“对，太慢了！”

麦乔点头托腮。

“那你觉得，应该用什么标准呢？”

忽然感觉我自己问得太直接了，我又加上了一句：“我是想和你统一标准了。”

麦乔认真说道：“当一个应聘者出现在你的面前的时候，你要想，如果我是客户，我是否能够接受他。

检查应聘者的内容包括，衣着，谈吐，抱负，处理销售中的具体问题。

采取的方式，技巧是否合理。

如果以上这些，都觉得不错的话，再看看他的形象上佳，就可以考虑要了。”

我点点头，很认同他的想法，我又问道：“你觉得做销售的话，是要女的好，还是男的好呢？”

麦乔的表情松弛了一些，说道：“有时候，女性有独特的优势。

女性销售员，尤其是漂亮的，比较受欢迎，成功率比男销售员更高。

可她们签的单子，往往都是一些不大的订单，属于交易式的销售。

因为，交易式的小额销售的成功要点是更多的商谈时间和拜访次数。

那些客户，总愿意见到漂亮的女销售员，而且一谈，就是很长的时间。

如果一个聪明而又漂亮的女销售员，该做的，是把握火候，适时成交，不能让客户拖延了时间。”

我笑着说道：“哈哈，听你的分析，很有意思呢！”

麦总问：“你那大通销售团队，到底怎么样了，有什么进展了？”

我说道：“正在和杨如玉研究，也正在和他们暗度陈仓。”

“你需要加快速度了！”

麦总加重语气。

“是，麦总！”

出了麦乔的办公室，回到了我自己的办公室，我拿着抽屉的手机出来看看，有一条新短信。

我一看，是大通公司于楠给我的短信，短信上说，打电话给我我不接，估计我在忙，特发短信告诉我，他已经让秘书把款汇进我的账号中，希望我早点去上海开拓业务。

我查了一