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第210章 努力发展（第2页）

在升级过程中，由于技术和施工等问题，进度一度滞后。

“按照这个速度，我们很难按时完成改造。”

负责工程的人员说道。

莫鸣佐罗亲自到现场督促，协调各方资源，加快进度。

经过努力，终于按时完成了环保升级，符合了政府的要求。

但此时，公司内部的人才流失问题又凸显出来。

一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了不小的冲击。

“我们得想办法留住人才，提高员工的福利待遇和职业发展空间。”

李逸说道。

莫鸣佐罗制定了一系列的人才激励政策，同时加强了公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

在一系列的举措下，人才流失的问题得到了一定的缓解。

然而，新的市场变化又给公司带来了挑战。

消费者的需求开始向个性化和定制化方向转变。

“我们的产品线需要更加灵活，满足不同客户的特殊需求。”

莫鸣佐罗说道。

李逸组织研发和生产部门进行调整，推出了定制化服务。

但在实施过程中，遇到了生产流程和成本控制的难题。

“定制化生产增加了很多复杂性，成本很难控制。”

生产经理说道。

李逸和莫鸣佐罗与团队一起研究解决方案，优化生产流程，降低成本。

经过不断的尝试和改进，定制化服务逐渐走上正轨，受到了客户的欢迎。

就在公司业务逐渐稳定发展的时候，全球经济形势的不稳定导致巴西市场的汇率波动剧烈。

“汇率的大幅波动对我们的进出口业务影响很大。”

财务总监说道。

李逸和莫鸣佐罗决定采取套期保值等金融手段来降低汇率风险。

但在操作过程中，由于对市场判断失误，造成了一定的损失。

“这次的失误给我们敲响了警钟，金融操作必须更加谨慎。”

李逸说道。

他们总结经验教训，重新调整策略，逐渐降低了汇率波动带来的影响。

此时，里氏集团总部对巴西分公司的业绩提出了更高的要求。

“总部的期望很高，我们压力很大啊。”

莫鸣佐罗说道。

李逸鼓励大家：“压力就是动力，我们要挖掘更多的潜力，提高效率。”

他们带领团队进一步优化管理，降低成本，提高销售额。

在这个过程中，李逸和莫鸣佐罗也不断学习和提升自己的管理能力，参加各种培训和研讨会，引入先进的管理理念和方法。

经过一段时间的努力，公司的业绩终于有了显着的提升，达到了总部的要求。

但他们知道，未来的路还很长，还会有更多的挑战等待着他们。

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