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第6章 持续面试(第1页)

做工资表格,这个也难不倒人力资源专业的她,应发工资、实发工资,做得飞快。

PPT,这个别说,有点弱。

好在本科汉语言文学学习的逻辑性还有,并且还得益于那次大学生的实用知识训练。

她记得李诗涵给过她某个网的PPT下载权,电脑上点开,输入李诗涵的电话和常用的7979的密码,呵,登录上了。

第一时间下载了一份看起来比较大气的简历模板。

PPT的第一页是封面,写着自我介绍,落款是自己的名字和日期

正文第一页做个目录,分别是个人信息、学业简介、成就优势和兴趣爱好。

总计下来,做出了8页PPT,最后一页写着:我特别渴望进入金安集团工作。

这中间,有人坐了一会就走了,也有的在沙漏时间到的时候,依然没有做完,被请走了。

最后留下并完成的,只有5人。

传给李艳子自己做的3个文件后,林小米长舒一口气。

后来她才知道,圆圆的脸上总是挂着羞涩笑容的李艳子,高高扎起的高马尾看起来十分俏皮,却已经是两个孩子的妈妈了。

经过半小时的等待,林小米被引进一间办公室,确切的说,是一间小型会议室,也就容纳10多个人,却有着多媒体会议室全套设备。

此时,李艳子打印出大家的答卷,进了另外一间办公室,给了主考官,那里只有一人,一位约30岁的男士,金安集团人力经理:梁鹏。

梁鹏看着林小米的答卷。

内容上没什么特色,中规中矩,本科是汉语言文学,研究生是人力资源专业。

唯一的亮点是排版,尤其是word中表格的排版,不同于一般的EXCEL表格的紧凑,是那种上线双划线,内里带着需求加粗,内容不加粗的表格,看起来特别干净、简洁、明了。

李艳子递过去就说:“经理,她这排版格式,特别像咱们集团的要求。”

梁鹏点点头,似乎是黄总监的学生一样。

接着,林小米和另外4人,按照李燕子的要求,做了两套测试,分别是《霍兰德职业测试》和《MBTI测试》。

这个,林小米有点了解,了解不多。

林小米的霍兰德代码是SAI。

她看了看解释:

S是社会型:即愿与人接触。

要求解释修正人类行为,对沟通技巧有较高要求,在帮助别人中服务社会。

A是艺术型:喜欢创作、变化。

通过语言、动作、色彩和形状表达审美原则,单独工作,非传统破常规,能有承受较强的工作时间。

I是研究型:愿意思考探索。

要求具备思考和创造能力;社交要求不高,思考任务定向,要求实验设备但不需强体力劳动。

自己好像应聘的是C,事务型的工作。

算了,看起来这个测试很了解自己,做什么不重要,吃饱肚子要紧。

只见测试卷最后有一段话:

“祝贺您完成了测试。

在职业兴趣测试的帮助下,您可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向,从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业。

祝您实现工作与生活双和谐!”

好温馨的祝福。

林小米的MBTI结果是ESFJ。

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