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第99章 新的开始（第6页）

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李国强展示了新的财务规划，"

我们将采用更加多元化的融资模式，降低对单一投资方的依赖，确保研究的独立性。

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詹姆斯强调了伦理监督的长期机制："

伦理委员会将成为常设机构，参与每一个重要决策。

我们要建立起科技与人文的桥梁。

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团队的未来发展将围绕以下核心方向：

安全可控的AI技术研发

跨学科合作研究

伦理导向的创新模式

透明化的研究过程

社会责任的深度融入

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我们不仅要重建技术实力，更要重塑团队文化。

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林宇辰说，"

每个成员都应该成为技术与伦理的双重守护者。

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王明杰提出了人才培养的新思路："

我们将加强团队的跨领域培训。

技术人员需要学习伦理，伦理专家需要理解技术。

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张雨欣补充道："

数据安全将成为每个团队成员的必修课。

我们要建立起全员参与的安全文化。

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李国强分析了未来的发展机遇："

危机也带来了转机。

许多投资方更看重我们现在的负责任态度。

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詹姆斯描绘了更远的愿景："

我们要成为AI领域的道德标杆，引领负责任的技术创新。

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团队重组也在进行中：

核心研究组重新划分

安全审查组的扩充

伦理咨询团队的建立