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第164章 技术革新（第5页）

然而，这个雄心勃勃的计划在实施过程中也遇到了不少困难。

首先是人才问题。

虽然成功招募了一些顶尖科学家，但团队的快速扩张也带来了磨合的问题。

不同背景的研究者之间存在思维方式和工作习惯的差异，有时会导致沟通不畅甚至冲突。

其次是保密压力。

随着项目规模的扩大，信息泄露的风险也在增加。

尽管采取了严格的保密措施，但仍然出现过几次小规模的信息外流事件，所幸都被及时控制住了。

第三是伦理困境。

随着研究的深入，团队不可避免地遇到了一些棘手的伦理问题。

例如，在动物实验中，如何平衡科研需求和动物福利？在人体实验阶段，如何确保志愿者的安全和权益？这些问题常常引发激烈的讨论。

面对这些挑战，林宇辰展现出了卓越的领导才能。

他经常亲自参与到各个小组的工作中，帮助协调解决问题。

他还定期举行全体会议，确保信息的透明和沟通的顺畅。

在他的努力下，团队的科技水平正在以惊人的速度提升。

仅仅几个月时间，他们就取得了多项重要突破：

成功开发出一种新型的纳米材料，可以更精确地控制超能力的输出。

设计出一套非侵入式的超能力监测系统，可以实时追踪能力者的状态。

在计算机模拟中，首次实现了对复杂超能力场景的精确预测。

初步建立了一个超能力基因数据库，为未来的基因治疗奠定了基础。

这些成果让整个团队士气高涨，大家都感到自己正在参与一项改变世界的伟大事业。

然而，就在他们为这些成就欢欣鼓舞的时候，一个意料之外的问题开始显现出来。

有几名核心研究人员开始出现明显的心理压力症状。

有的人变得焦虑易怒，有的人出现了睡眠障碍，还有人甚至萌生了退出项目的念头。

起初，林宇辰以为这只是工作压力过大造成的正常反应。

但随着情况的恶化，他意识到问题可能比想象的更严重。

经过仔细观察和了解，他发现这些症状与研究本身密切相关。

长期接触那些具有潜在危险性的超能力材料，不断思考可能带来的伦理困境，以及背负着巨大的社会责任，都给研究人员带来了巨大的心理负担。

更让林宇辰担心的是，这种心理问题可能会影响研究的质量和安全。

在这种高度敏感的领域，任何一个小小的失误都可能造成灾难性的后果。

他意识到，仅仅提升团队的科技水平是不够的。

要真正应对即将到来的技术革命，他们还需要全面提升团队成员的心理素质。

林宇辰开始认真思考如何帮助团队进行心理调适。

他知道，这将是一个复杂而漫长的过程，但这对于项目的成功，乃至整个超能力事业的未来，都至关重要。

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