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第66章 一波三折（第1页）

2007年是中国电商高速成长的一年。

在国内外贸易快速发展的浪潮下，阿里巴巴像“在线广交会”

一样吸引了大量制造商和批发商注册，旗下的B2B业务也在2007年底在香港成功上市。

京东也在这一年成立。

而1999年就成立的专业卖书的当当网在这一年也挣得盆满钵满。

然而，和北京上海广州这些大城市大公司林立不同的是，深圳大公司不多，除了腾讯，华为，中兴、联想这几家公司。

但是这些个大公司根本不认可我那非全日制的自考本科学历。

外企更少，招聘网站上很少看到招人，偶尔看到IBM、HP等招人，还不少都是做外包项目的。

可是就这样我投了简历也无下文，不知道是不是也是嫌弃文凭。

深圳更多的还是私人民营企业，那几年电子商务相关的公司还是蛮多的，虽然企业不大，但是机会多，因此很快也面试了几家。

虽然拿到两个Offer，但是感觉除了工资高了点，并没比我现在的公司好多少，不是能够“工作生活平衡，兼顾家庭”

的工作。

找了两星期，我有点失望了。

突然有一天，我的一位网友通过MSN发信息给我：“我们公司听说要在深圳新开一个部门，正在招自动化测试工程师。

你想不想试试？”

我想了想这个网友，他不就是在那家“有事可以在家上班，公司倡导工作生活平衡”

上班的朋友吗？

“好呀，有职位要求吗？我看看先。”

我立马答应下来。

很快他发过来了那个职位的相关信息，我一看，惊呼简直就是为我量身定制的。

那条业务线就是我以前在眼镜工厂使用的系统，自动化测试的工具和我最擅长的一样，就是职位只是工程师，让我迟疑思考了一会。

做了几年的经理，回头去做工程师，有那么一点不甘。

我试探着问朋友：“麻烦帮我看下这个新部门有没有也在招经理呢？”

朋友帮查了查，回我：“没有，连开发组那边都没有招。”

“哦！”

感觉到我的失落，他又发信息过来：“外企的研发中心很少在国内招经理的，一般都是工程师的职位。”

我想想也是，我这个朋友那么优秀，也只是工程师。

不过他又发信息过来：“在国外，经理和工程师只是工作性质上有差异，两个专业方向而已，并不像国内企业一样有孰高孰低之别。

有些工程师比经理的工资还高呢。”

“这样啊，听上去挺好的，但是我还不知道我能不能通过面试呢。”

“你准备好简历后，发给我，不要直接投。

因为我们公司每天都有成千上万的求职者通过网络投递简历。

但是不同地区不同业务线也有不同的招聘专员负责，需要时间把收到的简历分流到相应的招聘专员那里，而且不少求职者盲目投递，简历筛选要花很长时间，求职者通过招聘网站投简历成功机会不大。”

“好的，没问题。

我今晚回去改好了简历发给你。

你知道大概要几轮面试呀？”

“我问过了，大概需要4轮的面试：第一轮和招聘专员的面试，第二轮和线下负责人的面试，然后就是两轮和以后工作相关同事的电话面试。