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第二十七章 改革（第1页）

安静听张团圆讲完。

李向东满意的点点头，眼神不自觉流露出一丝欣喜和惊叹。

只能大佬不愧是大佬。

生活在那样的一个环境里，依然如此有前瞻性。

一千块两个月的廉价工资，换取这么一号顶级大佬的加入。

这笔买卖，简直特么的赚翻！

想了想，李向东开口说道：“人事调动你放心大胆的去做，一切我给你兜底。”

疑人不用，用人不疑。

既然好不容易把张团圆给请来了，那自然得放权。

“多谢李总。”

张团圆很感激李向东的赏识，如果没有他，自己说不定这辈子只能在腾飞服装厂里浑浑噩噩的过一辈子。

因为目前服装厂还小的原因。

张团圆结合李向东的意见，很快便定下了一套等级考核制度。

基础工人不动，对他们来说，工作上的变动不大，但多了一门上升渠道。

在计件工作的前提下，每个月完成数量前三的，分别获得两百，一百，五十的额外赏金。

然后每个岗位设立组长一职，组长可轮换，同样以每月工作业绩最好的担任。

组长可直接对话上级，提出意见。

当然，由于厂子还小，目前上级就只有李向东四人。