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第14章 供需不平衡（第2页）

“出去一顿饭随便就三十块，这不省钱么！”

“所以啊，就别抱怨，我们还没正式入职，有得吃就不错了。”

那个男生说着往嘴里塞了口饭。

“但我都在这里吃了快六个月了，还没入职！”

“我也是啊，这不还有我陪你么？”

实习了都快一年，同样没入职的王暮雪，听后没多插嘴，只是默默地开始吃饭。

对于青阳市而言，人才供需是极度不平衡的。

经济学上能定义所有事物价格的只有两个字：供需。

你若想让一件东西变得值钱，最有效的方式就是让与这件东西同质的产品迅速变少，从而迅速减少供给。

海边别墅之所以贵，是因为相比于高层住宅楼，供给少；

纯种赛季德国牧羊犬之所以贵，是因为相比于满大街的流浪狗，供给少；

限量版名牌手表，大师的艺术珍品，以及古墓中出土的文物之所以价值连城，不过就是供给少。

只可惜，青阳市优秀人才的供给并不少，且大型公司永远都不缺背景、学历以及社会经验都很卓越的人，故实习期间一些人即便对公司再不满意，他们可以随时走，公司绝不挽留，也不会在意。

而很自然的是，市场上供给一旦大于需求，那么需求方就会无形加大对供给方的要求。

在青阳，招聘条件中一些与工作能力无关的隐形条件，就开始冒了出来。

比如王暮雪后来才知道，曹平生在挑选简历的时候，有三个“必扔法则”

。

所谓“必扔法则”

，就是当他在简历上看到他不想看到的信息时，他就会将简历直接扔掉。

三条“必扔法则”

分别是：

1、女人，直接扔；

2、男人身高不过一米八，直接扔；

3、男人不够帅，直接扔。

是的，也就是那时，王暮雪才明白为何王立松，蒋一帆，柴胡，都是那么清一色的高个子，白皮肤以及拥有轮廓分明的五官。

因为投资银行的工作岗位之于每年海量的金融、会计和法律毕业生来说，是极度的供给少。

吴双还曾与王暮雪开玩笑说：“你看整个明和证券，就咱们28楼的男生最抢眼，你进来可算享福了。”

“吴双姐，咱们部门这几年就真的没有女生能正式入职的么？”