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第019章谁有谁的算盘（第2页）

比如张伟和青妹子之间，出了类似的事情，公司知道开除这名张伟是有损失的，但是不会给企业带来特别大的损失，这时候公司就会说的名正言顺，为了维护公司的纪律，为了夯实企业文化。

一个团队里，掌握生杀大权的永远只有顶层那几个人，人们常说的所谓的命运，其实并不是真的上天掌握着，往往就掌握在每个圈子里那几个强者手里。

公司早餐会上，当日重要的事情说完，气氛明显放松下来，大家边吃饭，边聊起一些闲杂事来。

大王总饶有兴趣的，又问起张伟事情的处理进展情况。

现在中研公司的核心领导班子有五个人，一个总经理四个副总经理。

由于五个人中有两个姓王的，大家习惯了叫总经理大王总，分管人力资源和行政的王总为小王总。

小王总笑呵呵的答道：“张伟这孩子，倒也识趣，他自己主动提出了离职，这倒是省了我们不少麻烦。”

大王总说：“我们这些老家伙，也都从年轻的时候走过，也要学着理解，年轻人干出这样的事，虽然不妥，但也合乎情理。”

然后大王总又转向宋夏，安排道：“宋部长，以后你们部门招人，在人品一定要注意把关；另外，也得适合增加年轻的，单身的女青年的招聘了，我们只能在“疏”

上面花功夫，不能在“阻”

上面浪费时间；谁还没年轻过？年轻时候的那点需求，总是能理解的。”

听完，大家都笑了。

宋夏头点的像拨浪鼓一样，一直重复说，好好好，王总，我都记下了，顺便又奶了一遍小王总，昨天小王总给我们开会，也是这么提醒我们的。

这天上午，姗姗进门就问：“大家都看oa了吧？接集团通知，这两天要报国庆放假期间的值班表。”

然后姗姗打开电脑，调出去年国庆期间的通知、值班表等一系列文档，准备进行修改，走签字流程、签发。

到人力资源部一年多了，现在姗姗做这些完全是体力劳动，像车间流水线一样。

坐办公室的就这样，坐久了，往往比车间还乏味，类似的工作内容，一日重复一日，一年重复一年。

有些需要改变，有些就没有必要创新了，比如这放假通知。

当时在办公室的，还有娇姐、李姐，听到姗姗的问话，她俩都扭过头来。

虽然公司办公室的职员，会按照法定节假日放假，但是放假的每天，每个部门还是要安排人员值班，一般都是轮流值班。

人力资源部总共就五个人，按照人力资源部以往的老规矩，一般值班的人就是新人了。

虽说可以让新人顶替，不用真的轮流来，但彼此还是得提前沟通好。

于是这时候，江山就成了办公室的香饽饽。

针对这种情况，江山倒是也乐意做个顺水人情。

毕竟现在他就是孤家寡人一个，国庆也没有出游的计划。

在寝室也是一个待着，在办公室待着也是一个样，还不如卖个人情，就帮下办公室几位姐姐的忙，也许以后有用得着他们的地方呢，这个是谁也说不定的。

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