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第035章文化是骨子里的（第2页）

江山自然说不知道。

姗姗娓娓道来：“黄部长走后，大王总原本是想从集团里，申请调一位下来的。

整个集团人力资源体系，好像都知道这样一个事实，我们中研公司这边的人力资源，一直在集团内都是比较薄弱的。”

江山惊讶道：“哦，原来大王总没准备提他啊。”

“狗屁，大王总那么傲的人，怎么会看上他。”

姗姗这样评价宋夏，江山实在没想到。

江山心想：“宋夏矮是矮了点，形象还算可以的，没有姗姗说的这么挫吧，难道他是哪里得罪了姗姗？或者是工作能力确实很糟糕？”

看到江山阴晴不定的表情，姗姗解释说：“也不是说他工作有问题，虽然咱没做过部门领导，但凭感觉，他的水准还没有达到部门领导人的要求，他的实际工作，也远远没有达到出色的标准，每天就知道围着小王总转。”

江山说：“那也得小王总喜欢啊。”

姗姗说：“你没看出来吗？在我们办公室，他既不敢管娇姐，李姐呢，也经常不服他。

好了，我们部门的工作，就全压在我们俩头上了，欺软怕硬的货。”

到此，江山才知道，原来姗姗心里的气结在这里。

江山问：“我说呢，平时娇姐、李姐确实都是直接喊他宋夏，从来不喊他宋部长的。”

姗姗说：“说到这，我就想笑，你知道吗？因为这个称呼，有一次，他竟然私下找我谈话，特意提醒我说，以后在场面上，还让我喊他宋部长，我们家曾山听了都说，宋夏怎么可以那么虚伪。”

江山说：“不会吧，他真这样说，这人也是牛啊，哪怕心里真是这么想的，也不能直接说出来啊，说出来就显得尴尬了吧。”

姗姗说：“谁说不是呢，另外你知道吗？他现在虽然负责我们部门，但从职级上来说，还是和我们一样的小职员，他还没有得到正式的任命呢。”

江山说：“难道这事还有跑？”

姗姗说：“谁知道呢，哪怕任命了，也只是名头上是部长，实际最多还是副科级别。”

对集团的职级，江山也是最近才搞清楚，大公司就是规矩多，就拿集团的职级来说，那分的就相当细，从低到高依次分别是，副科、正科、部长助理、副部、部长、总监助理、副总监、总监、副总经理助理、副总经理、总经理、副总裁助理、副总裁、总裁、董事长。

哪怕大王总是中研公司的总经理，其实在集团也只是总监级，就这还是前段时间刚下的晋升任命，大王总下面的五位副总在集团都只是总监助理级。

姗姗说的，想想，也能理解，毕竟宋夏之前一直也只是普通员工。

江山突然想起来一个新问题，问：“那之前黄部长的职级也是副科了。”

姗姗说：“好像是的，她走之前做副科也有七八年了吧，在我们公司，如果没有绝对硬的实力，出色的业绩，也没有背景靠山的话，的确难升。”

“当初为什么没有空降一个负责人下来呢。”

江山疑惑的问。

姗姗说：“听娇姐说，集团那边人选原本都选好了，但要正式下调令的时候，人家反悔了，说家里人反对，说不想两地分居。

你知道的，这些年集团各个公司都发展的太快，到处都缺人，再加上我们这种小地方，有谁愿意来呢。”

江山恍然大悟似的说：“原来如此啊。”

“我们这公司就在这县城，对吸引厉害的人才，确实有很大阻力。”

姗姗说：“你没有注意到吗？和集团公司用人比，我们很多部门的人员基本都是低配版的。”

江山对比了下，好像确实如此。