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第048章行万里路不如名师指路（第3页）

最后，程帅又提起了江山近一年做的几件大事，如师徒制、集团考试获得一大笔奖金等事迹。

江山微笑着解释，说那些都只是传言，再说了，很多都是集团要求的，或者领导要求的，也是很多人一起完成的，也不是自己独创的，业绩自然不能独算在自己一个人头上。

程帅说：“师傅，我看是你自己谦虚吧，既然其他人都说好，肯定是好的。”

江山见程帅不理解自己的话中话，又解释了一遍，重点说了做这些事的过程中，不断遭遇的各种失败经历。

如当时做内部讲师评定的时候，就吃过一次亏。

第一次内部讲师评定，其实是不成功的，而且还被许总批评了。

事后，还是自己主动向出差的大王总电话检举自己的失败。

说起那次过程，江山的印象特别深刻，毕竟是一件那么大的事，几乎把公司各方面的人才都请了，结果自己把事情搞砸了。

奇怪的是，接到江山的主动道歉电话，大王总不仅没有批评他，还在一个劲的鼓励江山，意思是人都会犯错，特别是年轻人，不犯错反而不正常，关键是错了，要能真正意识到自己错误在哪了。

也就是那次之后，在江山的个人意识里，就认定大王总是偏爱自己的。

后来江山又组织了第二次内部讲师评定，结果才成功完成这个年度任务。

不对，更确切的说是中研公司人力资源部，近三年想完成的重点工作，而一直都悬而未决的，当然是因为各种原因，就一直拖着了。

听完师傅的话，程帅内心更佩服这个只比自己早一年进入公司的小师傅了。

毕竟人能够及时清晰的认识到自己的错误，而且还能主动向领导承认自己的错误，这本身就是极具人格魅力的故事。

针对师徒制实操中遇到的问题，江山还是想做的更深入一点。

于是江山在做培训相关交接工作清单的时候，特意列出了详细的交接标准等，并在大办公室的内部，进行了分享。

江山的这个分享想表达的意思是：以后人力资源部，不管是谁做交接，不管是离职交接，还是正常的岗位调动交接，不仅要有交接清单，而且还要备注各种交接文字记录，如进度、标准、提醒等。

这次分享依然如往常一样，自己讲完，也没有太大的反响，犹如石沉大海。

对于此，江山倒是也想的清楚，他知道自己做的是对的，就好了，大家这样的反应，他也能理解。

每个人因为个人的势能，认知，特别是拥有的资源。

一句话，每个阶段的自己，能做的都是有限的。

就像现在，毕竟自己不是部门领导，毕竟自己手中没权，也不能给大家带来多少利益。

暂且能做的，最多只能是一己之见，给大家提个温馨的醒的份。

但很明显，严格这样执行，定会增加各自的工作量。

这也从侧面反应，不管是自己还是外部，这件事都还有缺项，不完整的反应。

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