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第二十三章 采取行动（第4页）

而且特别善良地提醒她，是不是需要重新安排她做一次培训？

几次之后，尹杰发现Christina的工作态度变得认真了些，工作进度却越来越慢了。

心里明白，Christina这次应该没法子再像南京会议那样，靠“晚上加班”

完成大部分工作了。

Flora还是保持着一贯的工作节奏。

她总能提前一两天完成任务，却总是无法控制地会出现一些低级错误，例如：字体不统一、英文大小写疏漏、英文时态错误等等。

和对待Christina的方式不同，尹杰采取一对一小会的方式向她指出。

尽管尹杰用词犀利得让Flora洒落眼泪若干，但Flora在心里感谢她：虽然Evita说话直接，但好歹为自己保留了几分颜面，而且还花了时间引导自己想解决办法。

这比某些人好多了。

这事儿的背景是，经由Christina的不懈宣传，Flora南京会议前工作中出现的疏漏已经广为人知，公司里几乎人人都能对此如数家珍了。

想起Christina的不留情面，Flora心里憋气得厉害，可是她又能怎么样呢？自己还没有度过试用期，难道因为这些鸡毛蒜皮捕风捉影的小事和老员工吵一架去？

南京会议后，Evita管理方式的变化，Flora感觉到了。

心知是自己关于风波庄的那番话起了作用，她对此稍稍有些心虚。

从小父母对她的熏陶是‘离小人远些’，‘不要背后说人坏话’，‘行事要稳妥’，......。

可思来想去，总是需要自保的吧？自己并没有造谣，实话实说而已！

而且Evita这么好的头儿，怎么忍心眼瞅着她被小人算计呢？！

Flora扪心自问：我这么做，是因为想帮Evita吧？而且我确实也帮到了她，对吧？

......

这一段时间，Christina发现Flora不像原来那么好说话了。

以前自己只要哼哼一声累想请她“顺便帮忙”

，这姑娘马上就热情洋溢毫不推脱地开始干活。

现在即使自己卖萌抱拳“拜托拜托”

，Flora依然不为所动，更不用说稍带威胁的“新人处事的首要原则是搞好人际关系，不要太独的好”

，这死孩子就是不听不听，怎么也不肯应承了。

Christina有点着急。

她有点后悔南京会议期间没有伸手帮Flora了。

当时看她狼狈确实心里快意：这么一个乳臭未干的小破孩居然敢和我同起同坐？！

真是恨不能看她再狼狈一点，问题再大一点，最好让酒店方欺负得她痛哭流涕，而且让代表团的人、南京地方政府的领导、宁先生，以及Erdmann都能看见她狼狈不堪哭天抹泪才好，然后自己再出面解决问题。

这样Erdmann他们才会明白什么叫做多年经验积淀，才会明白自己被放到了错误的位置上，才会责怪Evita分工管理脑子有问题。

可那帮贸促会的人偏偏狗拿耗子上前帮忙了！

谁要他们多管闲事？！

枉费了自己的一番设计！

看着电脑上密密麻麻的文字，Christina叹了一口气。

不知道为什么，她现在对这份工作越发提不上劲。