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第七十七章 职业经理人（第3页）

这些年，那些赫赫有名的打工皇帝，只要敢换公司，是不是几经辗转就陨落？

位置越高越是如此。

很多职业经理人的人生就此走下破路，乃至一蹶不振。

想想看，大公司的董事、总裁等等职位多风光？

其二，利益上的损失。

在这个商业局里面，可以享受大把的好处，各种隐性的福利。

被提出局，你就只有积蓄，坐吃山空。

或者收入不及以前，被迫削减个人、家庭的支出。

难有以前的舒适、风光。

所以，商场之中为什么职业经理人对老板其实都很尊重的？甚至是唯上！

真正恃才傲物的，那是极其少数的一拨人。

这已经不是改开之初遍地是机会、人才匮乏的野性年代了！

真有那份才华，在职场上积累到4o多岁，早就自己出来创业当老板！

…

…

曹肃站在落地窗前，从春笋大厦里看着海景，抽着华子，烟雾缭绕。

如何为公司寻找到合适的职业经理人，这是商场永远的难题。

世界5oo强的公司，年年为这事撕比！

有本事的人，内心里想法多，会搞事。

而听话的人本事又不够。

所以，有人会把职业经理人的运用，比作“熬鹰”

。

对于需要赚钱的私企而言，肯定是用有本事的人。

但用他，老板就得盯着。

想要不耗费那心力，用得顺手，就得先把这鹰的野性熬掉，安心的在你的公司工作。

既要用职业经理人的本事，又要把他束缚着。

权力的制衡，自古就是如此啊！