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第38章 38 欧阳念志的岗位（第2页）

俗话说，知错就改，善莫大焉！

请张副总再给我一次机会。”

在杨也彬看来，这不过是张玉钊吓唬自己的一段说辞。

集团公司很多比这件事大得多的事，最后都能顺利过关，其中必然有一只无形的手，在掌控公司走向。

这只手，肯定不是张副总。

想到这一层，杨也彬慢慢镇定下来。

他在思考，如果摆脱当前困境。

事情闹大了，总要有个人出来担责。

自己是医院主要负责人，显然不合适担责。

自己受处分，意味着医院年度考核会评为不合格，更重要的是院长这个位置恐怕要挪窝了。

“不换思路就换人！”

张玉钊的话斩钉截铁，好像没有任何回旋的余地。

杨也彬此时已经想清楚了总公司那只无形的大手不是张玉钊，他只要把表面文章做好，给足张玉钊面子，然后再去董事长那里作检讨，恐怕事情就有摆平的希望。

想到这里，杨也彬底气上升，说：“张副总，我一定按照您的要求，加强医院人才队伍建设。

我保证，医院不会再发生这种事。”

杨也彬一边说，一边偷偷观察张玉钊和人力资源部经理，他发现，两个人的脸色开始解冻，没有刚来时的风霜雨雪了。

“将欧阳念志安排到心内科工作，你们征求过他本人的意见吗？”

人力资源部经理又问。

这句话，实际上是给杨也彬台阶下。

一般来说，关系到职工个人切身利益的安排，要征求本人意见。

正确的决策程序，都是这个套路。

杨也彬没想过要征求欧阳念志本人意见。

那天在舆论重压之下，匆匆忙忙开的会，本来就有脾气，谁还有心思问这个？除了杨雪关，他问过几句，之前那几个人安排科室，也没有征求过意见。

在他心里，年轻医生随便医院怎么安排，都要无条件服从。

“没有。”

“没有征求本人意见，你们的决策有点草率！”

张玉钊说道，“看来，你们不但不懂人才，也不懂职工权益。”

杨也彬说：“这是医务部的建议。

我们要统筹平衡医生分布情况。”

“杨院长，你到现在还没真正搞明白，作为院长要如何决策，如何调动员工积极性，看来，你的心思没放在医院管理上。”

张玉钊的表情又冰冻了。

芒刺在背！

杨也彬心砰砰直跳。