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第029章祸兮福兮（第2页）

老规矩，两人一边跑步一边闲聊公司最近发生的那些是是非非。

李峰说：“江山，我越想事情越不简单，看来这胡大海背后是有人啊，不然怎么敢跑到你们人力资源部大吵大闹。”

江山被李峰的思维方式搞的有点糊涂，说：“怎么这么说？他有理他怕啥。”

李峰说：“你想想，我们进公司以来，看到谁像他那样了？”

“这个理由不充分。”

江山这样说，李峰也觉得自己刚才的判断，的确有点冒失了，换个方向问：“像你这样说，公司当真决定服软了？”

“更确切的说，不是公司服软了，是大环境有变化了，这次的社保督查，是集团下达的任务。

只能说是胡大海恰巧赶上趟了。”

李峰说：“搞这么大？”

江山知道李峰误会了自己话的意思，也难怪，李峰又不是人力资源系统的人，整个事件的来龙去脉他是不知道的，自然也无从判断。

于是江山把集团下面有家公司要上市，以及上市需要规范公司管理的事情又说了一遍。

李峰说：“原来如此，看来很多事情，不逼都不会爽快的去做的。”

江山说：“是啊，简单一句话，这背后可不是一笔小开支，不逼到那份上，公司肯定也不想。”

说到这里，江山仿佛开悟了，原来书本上说的，经济基础决定上层建筑道理在这里。

公司发生的很多事情确实是这样，比如这次的事情，因为公司要上市，所以要改变以往一些不规范的操作。

哪怕经济上要付出一些东西，但是为了得到更多的东西，只能忍痛舍小得大了。

集团所谓的发文，下这么大力气，统一解决这些历史遗留问题，都是被逼的，而上面一纸公文下来，下面的公司为了完成集团的任务，也只能一一去改正，看来也都是被逼的。

从这个角度来说，很多事情不是解决不了，是上面重视不够，比如社保这件事，确实得上面查，上面重视，不然的话下面的人肯定是得过且过。

也是后来江山才体会到，哪怕管理这么严格的一二三智能集团都是这样，一般的小公司普通公司，类似不合法不合规不合理不智慧的事情就更多了。

也是，这也符合人性嘛，每个人做一件事，要么是发自肺腑的热爱，心中有团小火苗，但是工作内容，大部分都是需要被逼的，否则想让员工自觉的去做，这简直就是违背人性啊！

这样想着，江山感觉已经说服了自己，也算是打心底接受了这件事。

关于胡大海大闹人力资源部这件事，江山在他的离职面谈笔记中是这么记录的：任何公司都有他不完美的地方，哪怕是外人看来是多么的名声在外的公司。

就像钱钟书写的那本《围城》一样，好学校、好公司，进去和没进去的人，就像围城内外的人心态一样，进去的人慢慢的习惯了觉得也就那样，没进去的一直羡慕的不得了。

当公司出现自己看不惯的行为的时候，这个时候你不能单单抓着法律这个准绳不放，你也不能认死理，你要看是影响全局的关键要素，还是非关键要素。

哪怕是关键要素，如果你还想在这样的公司上班的话，你要学着接受，找各种理由说服自己，如果你还想继续待下去的话。

站在员工来说，和一家公司谈所谓的劳动法，最好的时机就是你打算离职的时候，其他时候你是没有资格谈判的。

如果你想继续做下去，如果不是大是大非原则性的事情面前，就不要管劳动法怎么规定的，老老实实接受任务做就完了。

如果你不是上帝，很多事情的真相，并不是你亲眼看到的，或者你片面分析出来的原因那样，往往还有更深层次的原因，毕竟每个人的认识都是有限的。

比如这次胡大海事情的解决，就有点像所谓的“城门失火，殃及池鱼”

的连锁效应吧。

站在老板的角度，虽然说法律规定的要做，但是其他企业老板都可以不做，且不做也没多大的问题，自己多半也会选择不做，除非被逼无奈，比如要上市，这些必须要完善起来，肯定要做了。

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