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第三章 艰难的谈话（第4页）

尹杰不动声色地再次往后挪了挪身体，安抚地道：

“好了好了，别生气了哈，你看看你……。

这事说到这儿就成了，说太多了担心别人说你扰乱军心哈…...”

章琳琳被吓了一跳，有些胆怯地看了看徐文丽的办公室，慢慢把头缩了回去。

尹杰拿起内线电话拨通陈一桥，约他下午5点半到会议室开会。

然后缓缓喝了一口杯中的碧螺春。

她记得徐文丽的话，陈一桥不会是唯一一个被辞退的人。

随着口里噙的茶水慢慢滑下咽喉，鼻腔里回荡着清幽的茶香，她默默地环顾了一下身边的人，章菱韵、齐飞、孙一搏，以前都一起工作过的，他们当中还有谁会离开，谁又会留下呢？

尽管明白这是商业常态，她的心里还是沁出丝丝酸楚。

替人打工，就是这么身不由己。

人们都说，如果没有圣斗士的无畏勇气、堪比小强的抗压能力，以及充沛的资金支持，最好不要创业。

别看企业老总们身价不菲，动辄亿万交易在言笑自若中挥手达成，哪位成功的企业家在创业阶段没有失败过三次四次，甚至一生都屡败屡战？

相比之下，打工就相对稳定的多。

员工们有公司可以依靠，有明确的晋升渠道去努力，市场上所有的惊涛骇浪经过“公司”

这层保护罩的过滤，落到个人身上充其量就是小水花。

这种稳定性和安全性往往让员工们无限依赖而丧失危机感。

然而一旦公司决定裁员，那些没能充分体现出个人价值的员工就极有可能被扫地出门。

即使能够获得经济补偿，可那种前途无亮的凄惶…...

放下电话，陈一桥有点困惑。

他和尹杰从没有过直接的项目合作，找他会有什么事？联想到公司现在的状况，他好像有些预感，但旋即又告诉自己不要疑神疑鬼。

既然已经把大家完整地从北方铭泰带过来了，文丽总就不会轻易放弃任何一个人。

陈一桥是产品架构师，今年已经三十六岁了。

虽非名校毕业，工作也算勤勤恳恳，成绩还算可圈可点。

也就是这个原因，他自信即使公司将来减员，第一个被减的也不会是他。

他向后伸展了一下双臂，扭扭酸痛的脖子，注意力重新集中到屏幕上。

五点整，尹杰拿着兰花骨瓷杯和红色文件夹走进会议室。

两分钟后，陈一桥走了进来。

他有些微胖，脸色略有些不健康的苍白，穿着白底红色横条的Polo衫和直筒牛仔裤。

这是一个三十多岁的男人，已经开始轻微地谢顶，背还有点驼。

“尹总，百忙之中拨冗接见在下，所为何事啊？”

他半开玩笑地说。

“先坐下吧一桥。”

“啥事？我那儿还忙着呢。”

陈一桥关上门，大马金刀地坐下。