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第七十六章 再赴豪森（第4页）

然而尹杰心里的缺憾一直存在：既然这次会议中确定了办公地点，接下来自然需要与当地税务谈判公司税率了。

以她对戴安慧的了解，她不认为戴安慧有这个能力能谈下更优惠的汇率来。

S国没有营业税，企业只需要缴纳所得税和印花税。

而所得税分为联邦、州、市三个级别，如果投资企业从事的行业属于及地区支持的范畴，或者投资足够大、招聘员工足够多，在与欧洲各国相比已经很低的税率基础上，是可以通过与相关税务部门进行谈判，从而获得更低税率，或者额外延长减免税时间的。

闫总或者王总，哪怕有一位在这里也好啊。

然而，事实又一次颠覆了她的认知。

开始谈判以后，戴安慧一改先前的小白兔模样，很是彪悍地提出了一个较低的税率，告知这是公司领导认为最理想的税率，然后摆事实讲道理，语气极其真诚地先亮出了公司在欧洲的分支机构列表和近两年的营业额，告知根据最新的税务规划，以后欧洲的业务都会归入设在豪森州的业务控制中心，随即又介绍了公司未来几年的业务发展战略，特别是欧洲区的发展规划。

最后介绍了公司对欧洲区的重视，在未来几年的业务扩张方案，包括豪森州员工招聘计划等等。

她的谈判极其富有节奏，最大程度上借助了Marcus等人的力量。

一场拉锯战下来，最后得到一个这种的税率。

后来她悄悄告诉尹杰：这个结果完全在她的设定的目标范围之内。

后来尹杰才知道，她固定每天清晨5点左右起床和总部开会，每天晚上活动结束之后她还要在酒店攥写当日的工作纪要、情况反应，以及需要总部解决的问题发给王总，然后等待第二天清晨例会再和两位老总讨论。

“真的好辛苦啊！”

尹杰赞叹。

“这算什么呀？”

戴安慧微笑，眼角的细纹里洋溢着自豪。

“在国内的时候，每天早上8点钟上班，大家都可以下班的时候我们财务还得留在岗位上和欧洲各分支，甚至美国分公司做电话沟通，晚上12点以后回家那是常事了。”

“那家里没有意见吗？”

尹杰问。

“有啊，怎么会没有。

但既然做了这份工作，就得做好自己分内的事。

自己的工作总不可能交给其他人去做？其他人也有自己的事儿呢。

而且一旦出了问题怎么追责？虽然家人有时候会埋怨，但我们是财务啊，考虑比较多的还是怎么把工作做好，怎么降低成本。”

这就是中国的民企员工！

直至今日，很多欧美企业或者专家仍然不能理解中国飞速发展起来的原因是什么，除了不断唱衰中国经济外，还有一种论调是中国加入世贸后窃取了他们的利益。

真实原因其实只有两个，一是生存环境好了，外部环境改善，内部政策宽松。

二是因为生存环境变好，企业家们放心大胆地发展，再加之中国员工的高度的责任感和勤劳作风......

爆发呈现举世瞩目的快速发展又有什么出奇？[rg]