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第138章 138 预备跑（第2页）

同学们的回答让安如见扎心：起码要是三级医院吧？一些二级医院，比乡镇卫生院还差，当然不想去那样的医院。

安如见心里琢磨，现在很多乡镇卫生院年业务量已经达到20万人次，拥有64排CT，而司亨医院还只有15万左右业务量，别说64排CT，现在连CT的影子都没有。

安如见说，10年左右，司亨医院要达到市内领先水平，你们有谁愿意跟我一起去创业？

有一个男同学，犹豫着问：安院长，从医院简介来看，贵院确实比不上发达地区一家乡镇卫生院，我们看你是师兄才来参加座谈会，你说说，就凭贵院现在的条件，有哪些措施能在10年时间达到市里的领先水平。

安如见有备而来。

这样的问题，在他决定应聘司亨医院院长那一刻起，就无数次思考。

他反复想，认真想，想出了很多措施。

安如见将自己的思考，向同学们合盘拖出。

从这个方案来看，安如见的野心很大，措施也实在。

安如见侃侃而谈。

他希望用司亨医院美好的未来，弥补当前的不足。

现在的司亨医院毫不起眼，错失了最好的发展机遇期，但是，通过十年的努力，这一切都会变成现实。

安如见的介绍极具鼓动性，有同学还是不信：安院长，就算你的理想再美好，我们怎么相信你？十年时间，是医生进步最珍贵的时间，你并没有阐述医生的待遇、进修、福利这些大家关心的问题呀！

同学提出这些问题，他能理解。

这也是自己刚毕业时关注的问题。

安如见说：我以我的人格担保，你们到司亨医院能受到英雄般的尊重，得到最好的工作平台，享受比我还高的绩效工资。

安如见的这个承诺，激发了同学们的积极性。

吃苦不怕，年轻人吃点苦，是一种人生积累。

有四名同学当场签订了工作意向协议。

当然，这是意向。

招聘人才工作，上面管得比较紧，也就是说，司亨医院现在的工作环境并不宽松，他的自主权不可能像在竣肃医院那样自由发挥。

哪怕你再优秀，所有的程序都要走完，才能成为体制内的人。

一次能签下四个意向协议，安如见非常满足，大大超过了他的预期目标。

回来后，安如见第一时间去区里汇报，要求对这四个同学启动快速招聘程序——抢人大战已经到了白热化的水平，动作慢一点，就会被别的医院抢走。

安如见的意见，在将信将疑中采纳。

主要负责人说：“安院长，你不会搞萝卜招聘吧？现在医疗人才这么抢手吗？其他行业的人，就业压力都很大呀！”

安如见笑着说：“下次，您带我们去参加名校招聘，看看什么场面。”

主要负责人摆摆手，说：“用人不疑，疑人不用。

我们看中的是你的工作能力、工作魄力和开放的思维，我说过，区里会做司亨医院的坚强后盾。”

主要负责人特批四个同学入编，这是区里绝无仅有，足见区里的重视程度。

四个人招进来之后，安如见并不急着让他们工作，而是送给他们职业生涯一份最大的福利——去竣肃医院进修三年。

这在当时，简直是不可能实现的目标。

竣肃医院闻名遐迩，是规模最大的民营医院，也是实力强劲的三甲医院，拥有的博士硕士比一些省级人民医院还多。

安如见将这四个人送上飞机。

他的目光里，充满了期待。

他明白，医院人才队伍太薄弱，他的心情比任何人都要迫切。