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第059章第一个被开除的实习生（第2页）

还是说直接开除他。”

宋夏说：“直接作辞退处理，一个实习生，态度还这么不端正，把我们公司真当他们学校了。

如果这样的实习生都不开除，成何体统，和我们的公司文化不符嘛。”

姗姗说：“这样不符合流程规定吧。”

从人力资源部的角度来看，开除员工，一般都是先和员工谈，再各种拿捏他们，然后员工自己觉得无趣，有的自尊心强的，觉得受到了屈辱，一般自己也就会提出离职了，这样可以省去很多麻烦。

宋夏说：“这次不同，我现在就要杀鸡儆猴，这批实习生截止到目前，还没有辞退过一名呢吧。”

宋夏这样说，也是有自己小心思的。

对这批实习生的态度问题，宋夏早就不满了。

比如这批实习生有几个也喜欢打篮球，平常在球场上，不管说话还是表情，包括在场上打篮球，对老员工，特别是对自己这样的领导干部，完全没有一点谦卑、尊重的意思。

虽然宋夏嘴上没有明说，但心里却给这帮年轻人记着账呢，就趁今天这个机会，确实得给这帮实习生来点颜色看看，不然他们这样，走向社会肯定会吃大亏的。

姗姗比较精准的回答说：“目前为止，离职走手续的，到我这里的还没有。”

宋夏说：“在这种人的身上，不能浪费一点时间。

再说了，辞退他目前来看，不管对车间，还是对公司，会有什么损失吗？”

见宋夏自从任命下来后，说话越来越霸道了，就像现在这样，经常会用反问句了，珊珊也不想触霉头，姗姗说：“暂时不知道，现在来看应该没有什么损失。”

宋夏说：“这就是了。”

第二天一早，石开果真就到了人力资源部。

姗姗示意他到自己办公桌前来，然后对他流程化的说：“经过我们部门统计到的信息，结合你们车间的反馈，发现过去一个月你迟到了三次，在岗位上玩游戏被查到两次，还被领导警告了一次，被人力资源部约谈一次？这些你有异议吗？”

石开随意的说：“有几次迟到，是因为闹钟坏了；以后我不会在岗位上玩游戏了。”

见他一副不谙世事的样子，姗姗不想和他多绕，有话直说：“根据公司规定，你实习期的表现不合格，你被退到人力资源部了。”

听到珊珊这样说，石开才开始紧张，问：“你这样说，是什么意思？”

姗姗说：“什么意思，就是你现在不能在我们公司实习了，你被退回学校了。”

石开说：“这怎么行，我们是和学校签订了协议的，到你们公司实习，也是我们学校安排的。”

听到石开是这副说话的语气，姗姗听了想笑，说：“你说的我知道，可是你现在违反了公司的实习规定，公司有权这样处理你。”

说完，珊珊才对自己这句知道产生了怀疑。

石开这样说话，应该是话里有话的。

石开说：“你这样说，那我找我们学校去。”

说完，石开离开了人力资源部，气呼呼的走了。

见此情况，姗姗有点担心，于是跑去宋夏办公室，给他作了汇报。

没想到宋夏听到珊珊的汇报，完全不在乎。

说：“没关系，不用管他，如果他们学校给我电话，我会给他们说明实习期间，石开在这里的糟糕表现的。”

姗姗说：“你这样说就行，反正这事我给你汇报了。”

然后径直走出宋夏办公室。

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