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第36章一种降维打击(第1页)

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其实这样的情况并不奇怪,同样也是因为种种原因。

历史原因就不去说了,篇幅太长,在这里介绍没什么意思。

关键是发展异乎寻常的迅猛,导致管理水平根本就跟不上这种发展速度。

就以电影举例,在二十年之前,每年投资额超百万的电影就没有几部。

而在十年前,千万级别的大片都已经算是普通。

五年之前,出现了超五千万、超八千万,甚至偶尔超亿的大片。

而到了现在,大片投资如果不过亿,片方都不好意思出门打招呼。

因此说,作为现在娱乐圈中坚力量的电影人,他们在二十年之前,基本上都是刚毕业工作,教的人是小作坊拍摄,学习的当然也是小作坊拍摄。

根本就没体验过什么科学管理,也根本不了解、不知道。

这就导致了习惯成自然,他们根本没觉得有什么地方不对劲。

以前这样做挺好,现在这样做也没出问题,那为什么要改变呢?

就算有时候出现了票房亏本,这些人也基本上认为,这是影片的质量问题,或者再加上演员问题、宣发问题等等,就从来没有考虑过剧组的管理方面。

说句笑话,如果这里没出现霍冬这个奇葩,也许会一直这么延续下去。

直到偶然出现那么一个管理方面的天才大制作人,而且要有足够的影响力,这才会慢慢的改变这一状况。

当然,还有一些其他原因。

比如说,导演控制欲太过强大。

由于华国是总导演制,因此导演本身就是管理剧组的第一责任人。

然而三大艺校体系有管理专业或者制片人专业的吗?根本就没有!

说难听点,就是想学习,连堂相关的选修课都寻找不到。

因此在管理方面,这些导演清一色的都是野生,也是清一色的外行。

尤其是如果有管理人才帮忙,这些导演还基本会竭力反对:“当年老子背着挎包塞着现金,拍电影不照样拍的挺好?凭什么你来指手画脚?”

而制片人更是如此。

华国根本就没有系统学习过管理的专业制片人。

他们要么作为投资者聘用的监工,要么有着关系网,会拉投资会卖片跑奖项。

确实,对于制片人来说,拉投资卖片跑奖项都很重要,但协助好管理就不重要了吗?

如此一来,就导致了管理方面相当的落后。

尤其是还茫然不知,不重视倒也罢了,甚至许多圈内人根本就没有这样的概念。

另外就是……故意放纵的问题。

不可否认,娱乐圈就是诞生巨坑的地方。

如果真的管理的那么井井有条,让我还怎么去坑那些冤大头老板?让我还怎么愉快的恰烂钱?就一笔糊涂账吧!

艺术嘛!

谈钱多俗气?

所以说,当霍冬这位管理精英一出马,作用是立竿见影,从某种方面来说,简直就是一种降维打击!

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