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第67章 67 重点是人才（第2页）

那我回医院去了。”

“不回去看父母了？”

桂明景笑着问。

“我现在就回医院，一大堆事。”

“去吧！

每天电话向我报告工作情况。

不给你点颜色，你不知道自己有几斤几两。”

桂明景笑着说。

安如见突然想起，保安曾给他一份通讯录。

这份通讯录，是曾经在这家医院工作过的人员名单，很多是在本专业有行业地位的大咖级人物，医院解散的时候，大家各自离去，自己讨生活去了。

现在，医院已经解散两年多，这些人散落在全国各地的医院，要想把他们再聚集起来，是一项浩大的工程。

怎么将这些人聚起来？一个个打电话联系？不现实啊。

安如见想分步走，第一步，在全国性医疗卫生行业大媒体上，刊登一个启事，让这些人见到信息后，愿意回来工作的跟他联系；第二步，那些没联系上的，也许没看到信息，也许不愿意回来，自己再一个个打电话；第三步，通过已经联系上的人，联系那些没回信或者因为各种原因联系不上的人。

思路一定，赶紧行动。

安如见回到医院，马上起草一份启事，发给桂明景，桂明景收到信息后，对他的思路非常赏识，回了短信：启事收悉。

看来，你还是愿意动脑子思考问题的。

同意按照你这个思路，把医院之前的业务骨干重新找回来。

桂明景的认可，激发了安如见的激情。

启事发出去之后，安如见陆陆续续收到一些回音，有人探听什么时候能重新营业，有人探听竣肃医院接手之后医务人员待遇如何，也有人满腹疑惑打来电话，你们是真心来办医院的还是来赚钱的？

这样那样的问题，安如见都能理解。

不管是医生还是护士，大家的立场不一样，考虑问题的角度就不一样，安如见都如实回答。

之前的医院解体，对医务人员是个不小的打击。

谁不想安安心心过日子？像安如见这么喜欢折腾的人真不多。

想到自己喜欢折腾，安如见不由得笑了。

年轻的时候不要怕，年老的时候不要悔。

他就是这么想的，年轻人前怕狼后怕虎，一般都会成为大多数人中的一员，注定普通；年老了后悔，一般是失败的人，后悔自己不该选择这个，不该选择那个。

其实，失败的原因很多，就像找对象，假设不选择这个，选择另外一个，也会失败。

安如见每接一个电话，都要记在笔记本上，一到晚上，他就拿出通讯录来做比对，还有哪些人没有主动联系。

这些人中，重点是专家，要想办法把他们劝回来。

虽然医院还在筹建阶段，院长正在招聘，他不能给这些人承诺，但是他要传递一个重要信息，将来的竣肃医院会比之前的医院好，也会有一个良好的工作环境和工作待遇。

具体的待遇，等院长到位之后，会有一个标准。

经过近半个月的联系，已经有100名专家明确表示回竣肃医院工作，还有大约50名专家犹豫不决，因为他们现在工作稳定，待遇也好，说不好能不能过来。

另外一部分明确表示不会回来，关键因素是家属也跟着一起过来了，小孩上学、家属就业等等问题，经过通盘考虑，表示不回来。

对能回来的，安如见表示欢迎，对不能回来的，表示理解。

安如见向桂明景报告，对那些摇摆不定的专家，是不是要去单独见面？桂明景同意他的想法：这样做工作态度就很好，继续发挥主观能动性，将专家一个个请回来。