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第十四章 招收新员工（第3页）

Flora听得很认真，不断在刚领的新笔记本上记录。

Christina则表情有些飘忽，间或有一些不以为然的表情。

一看就知道她对于新的战略调整并不认同。

在回答了Flora的业务相关问题后，尹杰建议Christina给后辈讲讲LS工作的心得。

这样做的目的一方面是鼓励Christina在团队中多做贡献，增加一点个人荣誉感，在帮助Flora的同时也帮助她自己融入团队；另一目的则是鼓励她多多畅所欲言，尹杰想尽可能多地给她创造表达真实想法的机会。

或许在她发现实话实说没有副作用的时候，她会更倾向于做真实的自己，从而转变交流方式。

面对着后辈清澈而兴奋的眼睛，Christina无法再含糊其词。

她第一次坦率地说出了自己的理解和感想，当然其中还夹杂着一些语焉不详的自我褒奖，但总而言之有进步。

尹杰看在没有细究这个问题。

她只是很明确地说，

“此前的工作有目共睹，取得了一定得成绩。

不过，基于与LS总部团队的深入沟通，我们决定把今后的工作重心放到制造行业和进出口企业，政府关系将成为我们最重要的辅助手段。”

接下来，她概括介绍了中国制造行业走出去的情况，重点分析了几个目标产业目前遇到的机遇和挑战。

这几个行业的共同点是，国内市场趋于饱和，急需拓展海外市场。

然后她又详细介绍了南京会议的规划，三人一起逐项讨论了工作流程表，每个细项分工到人，明确说明工作要求。

最为重要的是，她公布了项目前、中、后三阶段的工作评估时间点和标准标准。

最后申明，每一次阶段评估结果都将加权计算成为为项目工作评估，将计入年底工作考核。

她暗自观察了一下两个人的表情，Flora是紧张之中混合着兴奋，兴奋更多一些。

而Christina，则夹杂着紧张与不满，还有一些......怨怼。

尹杰看在眼里却并不在乎。

既然决定由她来主持这个项目，Christina之前自欺欺人的生活就宣告结束了，团队里的每一个人都必须跟上节奏。

这是小团队的第一次合作，她要保证这个项目圆满成功。

这次活动中个人的表现，也能帮她和宁先生客观评判各自的工作态度、能力强弱、优缺点，以后才好量才施用。

尹杰始终保持着每周一和宁先生的定期通报，以及每月和Marcus的Skype会议。

在中国，南京会议这样的活动一般俗称为招商引资推介会。

尹杰在地方商务部门工作的时候，每年都会在海外办两次这样的推介会。

当时他和同事的目标是把海外的优质客户引入中国投资，其中客户组织和会务工作都交给当地的合作部门机构来完成。

现在的不同在于这部分工作收回来自己做了。

她清楚活动主办方对于活动承包商的都会有什么样的要求，这使得她与Marcus的沟通异常顺利。

这种总是提前一部的周到考虑和工作效率，极大地提升了Marcus以及总部团队对她工作的实际期待。

这一点从宁先生每次与Erdmann通话中不时传出的爽朗大笑可以看得出来。

活动的准备工作在有条不紊地进行中。