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尹杰了然地点头,夹起一根菜心,咬下一小截。
嗯,甜脆爽口。
“你好像一点都不意外?”
“确实不意外,在LS的时候Christina一直这样。”
尹杰慢慢把食物咽下去才开口接着说:
“他们俩应该很早就认识了吧?我以为她换个熟悉的环境可能会变得主动些。”
“我听宁先生说她离开LS是因为你对她的工作不太满意?”
“宁先生说的没错啊。”
尹杰想了想答道,“她在LS的时候,工作态度和工作效率都很成问题。”
她无奈地叹了口气接着说:
“那时候她老是理所当然地要Flora单方面帮忙,只索取不付出,反而落井下石,稍有不顺就散布各种谣言......,我那儿实在用不起这么一尊大佛。”
既然宁昊然认为Christina的离开和自己脱不了干系,那就干脆说明白了,点明让她离开的原因:1.工作能力差,而且态度不端正;2.没有团队精神,是麻烦制造者。
尹杰接着说:
“说实话Alim的反应我虽能理解,但没有料到。
我以为她在我这里这样是因为她在LS部门资格最老,又刚从负责人岗位下来才别别扭扭。
而她和Alim团队的人是多年的老同事,相互熟悉配合默契,情况应该会有所改善。”
“没想到更糟了?在你那里好歹还没有吵起来?”
Bel戏谑道。
“嘿嘿。”
尹杰干笑了两声。
Alim是一个新疆小伙子,活力十足、精力充沛,向来不喜欢拐弯抹角和背后阴人,提倡“有话就放到桌面上”
。
尹杰宁氏的时间不长,Alim也经常出差,两人的交集并不算很多。
如果他真是这样磊落的性格,倒是值得结交。
“Christina来公司多少年了?”
她装作记不清的样子。
“差不多3年了。”
“3年时间,差不多算是老员工了。
在其他公司,应该有资格做新员工的Mentor导师了。
她应该了解宁氏的理念,对部门运作体系也应该都了解。”
“什么意思?”
“我是说,Flora这样的新员工可以说需要时间学习和适应,一个老员工得到这样的评价可不应该。”
老员工?是老油条了吧。
“不过说实在的,她对宁先生倒真是特别上心,对他的生活习惯都观察特别细致。
有一次我们俩跟着宁先生去办公室谈话,三人一起进办公室,她刷刷几步抢先进去,眨眼时间就把烟灰缸倒了,把茶沏上,还顺手把窗户打开了。
那烟灰缸放的位置绝了,宁先生抽烟后一伸手,刚好合适...”
她摇头赞叹。
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