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这天开会早会,宋玉留下来,没走。
江山说,有事?宋玉说,江总,有件事不知道该不该和你说。
江山说,既然你都说了,那就说呗。
宋玉说,昨天我去财务报销,财务主管张燕的态度明显不对。
江山说,哪里不对了?宋玉说,就是带有那种敌意的情绪,你知道吧。
江总,另外,前几天,中午我在食堂吃饭,无意中听他们财务的人闲聊,好像也说到了我们,意思她们的出纳楠楠离职,就是因为公司的工资不平衡。
江山说,你怎么看?宋玉说,江总,你应该也听到各种风言风语了吧,其实公司现在有很多部门,都在说江总你管辖部门的闲话,意思你管辖的部门的员工,为什么都普遍高于老员工。
江山说,你只是反馈了问题,你还是没有说,你怎么看待这个问题?宋玉说,江总,可以实话实说吗?江山点头,宋玉说,第一,他们反应的的确是事实,你管辖的部门的员工工资,是普遍高于其他老员工的。
第二,你管辖的部门,确实有他们工作的特殊性,毕竟做工厂的,怎么好和做互联网的比较呢?江山说,现在针对这个问题,你想到怎么解决了吗?宋玉说,虽然悠悠之口确实不好堵,虽然不管你做什么,别人总会有说辞,但我们还是可以在感觉中,找到数据性的东西的,比如你管辖部门的岗位,在肥城市场上都是什么工资标准,就是这个数据怎么得到呢。
江山说,你说对了,比如互联网园区招商岗,哪怕就是工厂的出纳岗,肥城市同等级别的公司、工厂,他们的工资标准是多少。
见宋玉不说话,江山说,宋玉你最近这两周重点就做一个事情,记住,这件事要秘密的进行。
宋玉说,江总,你说。
说着,拿着本子准备记下江山的交待。
江山说,这样,和我们同等体量的工厂、产业园,你分别至少找出10家,不管你用什么办法,总之要弄到他们每个岗位的实际工资。
我说的办法,这里可以包括,请他们的员工喝茶,找熟人帮忙打听,你给他们发红包,或者找人力资源公司,甚至编个理由找他们,说我们公司要挖人都可以。
总之就是用一切合法的手段,拿到他们的工资单,但是一定要保证这个工资单是真实有效的。
宋玉说,江总,你是不是想利用真实的市场数据,来证明我们公司的薪酬制度是否合理。
江山说,聪明,还有什么问题吗?宋玉说,没有问题了,江总,只要你说明白我的工作方向,以及我可以行使的权利,我就知道怎么做了。
第十天,宋玉就完美的完成任务。
宋玉不仅把抓取来的薪酬数据进行了简单汇总,还用了图表进行了加工,并站在自己的角度上进行了总结,这才反馈给了江山。
江山拿到这个表格后,甚是满意,也给予了宋玉极高的评价。
江山说,如果再把数据库扩大,市场上这套数据,最少价值两三万。
宋玉说,不调研不知道,原来我们的薪酬,总体要比市场上低了将近30。
江山提醒道,这个数据暂时只有你知,我知,知道吧。
宋玉说,江总,我明白的,我知道这样的数据,如果泄露出去,会是个什么恶劣的影响。
江山说,在没有得到正反馈之前,我不会说这是你做的工作成果。
宋玉知道,江山这样做,是在保护自己。
宋玉说,江总,如果没有其他安排,我先出去了。
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