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13 你并不比别人差XinShuHaiGE CoM（第6页）

马克·吐温笑着说：“很好。

我想说的是，这张钞票好比是我们自己，在这一生中，我们一定会遇到各种挫折，甚至是蹂躏，那个时候，我们可能觉得自己好像一文不值了。

可事实证明，一张钞票皱了、脏了、破了，它的价值一点儿也没有降低。

你们还是认可它，想要得到它。

生命的价值是我们自己决定的。

无论我们穿得是否体面，外表是否光鲜，在上帝的眼中都没有差别。

请各位相信自己，因为任何人都是独一无二的。”

常言道，天生我材必有用。

每个人都有自己的长处，所以，不要因为暂时的失意就降低自己的定位，低估自己的价值。

小孙是国内一所重点大学的工商管理学硕士。

2015年，他来到北京，想要谋求一份适合自己的工作。

他原以为凭借自己的学历，完全可以找到一份收入高、发展前景好的工作，可是，到了北京的人才招聘会上，他才发现与他有同等学历的人非常多，学历比他高的也大有人在。

投递了几十份简历后，他依然没有收到任何一家企业的回复。

一开始，他在投递简历的时候选择的都是收入较高的企业，后来，他慢慢发现，别说收入高的工作，就连收入低的工作也很难找到。

于是，他把自己的要求一降再降，找到一份能维持生活的工作就可以了，也就是每个月工资3000元就可以，这个标准与专科毕业生是一样的。

但即便是这样，他还是没有如愿。

有一天，一家外资企业在海淀区举办招聘会，希望招聘一名中层管理人员，小孙来到招聘会上投递了个人简历。

参加招聘会的人很多，那家企业从中挑选出了20名应聘者，并通知他们准备面试，小孙是其中的一个。

面试之前，20名应聘者每人得到了一份调查表，上面要求填写个人预期收入。

小孙心想：我应该填多少才合适呢？月薪3000元？我毕竟刚踏入社会，眼前的收入少一些不要紧，只要能够给我施展的空间，以后肯定会越来越好的，况且有那么多竞争者，如果我填得太高，招聘人员说不定会嘲笑我不自量力。

可是，他又转念一想：不，前些日子，我已经把收入标准降到最低了，却没有被任何企业聘用。

既然如此，我何不按照自己原来的标准填写呢？不要太低估自己才是。

就这样，小孙在调查表上填写的是月薪1.2万元。

轮到小孙面试的时候，招聘主管问了一些问题，最后指了指刚才填写的调查表，问道：“能不能告诉我，你为什么会把自己的预期收入定为1.2万元呢？据我所知，其他应聘者填写的收入没有超过8000元的。”

小孙回答：“我相信自己的能力，而且我认为，如果我能够进入贵公司任职，必定会创造出更高的价值。”

招聘主管点了点头，告诉小孙回去等候通知。

小孙回去以后有些懊悔，心想：看样子是没戏了。

可让他意想不到的是，那家企业第二天就打来电话，通知他已经被公司录用了。

事后，小孙从招聘主管那里得知，自己是所有应聘者中预期收入最高的一个，正是因为他的这种自信，公司才看中了他。

招聘主管说：“很多应聘者都希望讨好用人单位，因此在填写预期收入的时候都非常保守。

事实上，职位与收入是互相匹配的，每一位员工都应该享有这样的正当权益。

一个人对于收入的预期，不但体现了自我定位，而且还能体现出一个人的自信心。

不可否认，有些应聘者好高骛远，对收入期望过高，与自身能力完全不符，但也有些应聘者的要求是对自身能力的正确评估。

要知道，对拥有自信心的人才，任何企业都会予以尊重。”

客观地评价自己，给自己一个合理的定位，不要毫无根据地自以为是，也不要妄自菲薄。

有些东西原本就是不能进行比较的，越比较，就越让你感到自卑。

保持良好的心态，找回自信。

你都不尊重自己、不相信自己，又如何能要求别人尊重你、相信你呢？