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第二十三章 采取行动（第3页）

我原来还担心她那样的个性会不会特别死板呢。”

“那可以理解啊，面试的时候我也担心。

对喔，这人还是你帮忙筛选出来的呢。

改天让她请你吃她喜欢的冰激淋。

...，这次带她做了一次项目才发现，这孩子学得挺快，也愿意听人建议。

把事情弄明白以后就挺灵活的，又热情，所以政府那帮官员喜欢她。”

“Christina呢？她表现得怎么样？”

“本想请她带一带Flora的，所以活动过程中安排她和Flora负责会务、前台签到和企业翻译服务。

不过我看她更愿意和地方政府几位领导沟通，总往他们跟前凑。

当然FMT的Christoph反映说，在需要她翻译的时候还是能找到她的。

另外，她忙着接近领导的时候，杨副市长和章厅长都比较忙，所以她的沟通可能没有什么效果...”

听明白了吧？Christina插手不属于她的工作领域，而且上赶着巴结领导还没巴结上。

“不过这次真得好好感谢南京贸促会。

我们人手不足，从他们那儿借来的几个人都很能干，听Flora说几次忙不过来都幸亏有他们援手。”

新员工遇到问题了，负责带她的老员工却跑掉了，反倒是外人伸出援手......

尹杰轻轻地在Bel这儿落下一个棋子。

她没有刻意掩饰自己对Christina的不满。

但这些不满都跟工作相关，而且她所说的一切都是事实，身为老板娘当然有权知道。

另外，对于这位宁先生有特殊好感、刻意另眼相看的异性员工，Bel.老板娘.徐会怎么面对呢？如果此人有能力，能给自己公司带来利益，老板娘的容忍度相应会高；但如果此人既没有能力，又口口声声把老板放在心尖尖上，一副没了老板就不能活的样子，老板娘的反应会是什么？

尹杰表示很好奇。

不过信息不能一次给得太满，冲击也不能一次给得太大。

慢慢来比较好。

应该先让Bel认请，Christina在工作上不仅没有价值，而且在拖累团队。

从今早听到的只言片语初步推断可知，Christina现在是多么渴望重塑形象再度上位啊。

尹杰在心里轻轻地呵呵了。

作为直接负责人，要修理Christina这样一个人实在不是什么高难度的事。

既然还有时间编故事胡说八道，那就给她多找点事儿做。

不是号称特别有能力特别能扛事吗？那就剥离出一个小项目让她扛扛试试，并且禁止Flora从中插手帮忙。

以她自己的龟速工作效率，什么时候才能有正当理由见宁先生汇报？一个女员工，没有正当理由，还天天往未婚男老板房间里钻......你当Bel大管家是吃素长大的？尹杰笃定宁昊然不可能把“心灵按摩”

一事告诉Bel。

为示公平，尹杰给Christina和Flora同时安排了工作。

Flora的工作量稍大对于新时代老黄牛Flora的工作能力来说，这些工作完全能够胜任。

另外，这次安排给Christina的工作与LS深度相关，不是外行人凭借上网找资料就能够完成的。

项目进行一段时间后，尹杰在部门内部会议上数次公开指出Christina在工作中出现的原则性错误。