零点小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第二十七章 可怕的缺点（第2页）

宁昊然不熟悉LS的业务，也不打算粗暴干涉LS团队的工作，他宁愿选择一个有能力、能扛事、可信赖的人来主管这一块的业务。

让他不放心的是，Christina曾汇报说此人唯我独尊，容不下不同意见。

这一评价让他非常介意。

南京会议前后他留心做过观察，之后发现一旦涉及到工作问题，Evita与同事交流中都表现得颇为强势，这是不妥当的，在公司内部很有可能会引发争执。

他打算找机会侧面提醒一下。

Christina反映的情况他并没看出来，当然以这两人的恩怨而言其中有多少主观多少客观只有Christina最清楚。

对此他并不在意，因为他对手下大将的评估更多依靠自己的眼睛，他更相信自己的判断。

那条红线清楚明白地横亘在那儿，Evita那么聪明不可能不清楚：在下属面前建立可信的领导形象是可以的，但在宁氏建立“国中之国”

则是绝对不允许的！

无论是谁！

Christina走了，LS又缺人了，林权是目前演出部唯一可以挪动的人。

在演出部待了一段时间之后，负责人Alim迫切地希望把他踢出去。

那现在把他放到LS去，且看看Evita怎么样来调教他。

能调教出来固然很好，如果实在调教不出来那就放弃吧。

......

拉斯洛.博克谷歌CHO在《重新定义团队》中曾经说过：最差的员工极可能是放错位置的天才。

应该定期找出表现最差的5%的员工，提供一系列的培训和辅导，帮助他们构建工作能力。

大佬的说法当然是有道理的，虽然大多数公司极有可能无法负担这一系列“挽救”

行动的时间、金钱和人力成本。

对于尹杰来说，Christina问题的失误教会了她，凡事不可匆忙下判断，但一旦有了判断就应该抛弃侥幸心理。

现在她已经对林权有了基础判断，她倾向于把他放到最不容易出错的位置上去。

然后，通过不断的监督和纠偏来督促他完成工作。

既然宁先生把林权作为Christina调走的交换，那么短时间之内是没有办法让他离开的。

日子就像滴进海中的雨，一滴一滴坠下去，溅起小小的涟漪，随即无声无息地消失掉。

这段时间里，尹杰领导着LS团队通过制定行业的临时调研，进一步把目标客户群体锁定在机械、医疗医药、汽车配件等五个大行业的8个细分领域，圈出了一批与LS的工作目标基本一致的潜在客户。

此外，他们不仅对目标客户的基础信息、行为特征、业务状况等进行了标准化整理，还根据调研结果建立了目标企业档案库，并制定了客户管理的相应规章制度。

LS的客户档案库包含的内容相当全面，既包括企业的经营状况、战略决策、业内评估等，又兼容了目标企业的高层管理人员信息特别是海外投资管理负责人和决策人、联系方式、被采访记录，甚至尽可能地收集了家庭成员情况，生日、兴趣偏好等。

宁先生对这项工作大加赞赏，在和Erdmann通话的时候足足称赞了尹杰团队10多分钟。