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16 新手培训考核启动（第1页）

“换装功能须谨慎使用。”

待陆泽重新戴上智能手环，快速完成换装后，老q转过身再次重复道。

“知道了……这算bug吧？考虑下用户体验好不好？”

陆泽老脸通红，擦擦额头上的冷汗，然后轻拍智能手环并配合意念选择了“隐藏模式”

，手环渐渐隐去，他决定不再摘去这个智能手环以免再次发生裸奔的惨剧。

“我会跟研发部老j反应的。

换装功能可根据不同场合和需要瞬间完成。

不过你现在资源权限还比较低，只有少量几套衣服可更换，主要是正装和休闲装。

正装只有星际设计院制式款黑西装白衬衫、黑皮鞋，休闲装稍微多一些，纯黑纯白长短袖t恤，高科技pu恒温灰色兜帽外套，还有就是百搭的牛仔裤、黑色和白色运动鞋。”

“对我来说已经够用了，我平时常穿的也就这些款式。”

陆泽说道。

“嗯，智能手环所换的服装必须是该系统可识别的，如果你身上穿的是自己的衣服而不是系统存档范围内的就会导致换装失败。

剩下的操作你可以找个没人的地方参考设计说明自己进行尝试。”

“好的。”

陆泽的老脸又红了几分。

“你的装备就是这些了。

由于装备较少，新手培训就到此结束了，这周剩余的时间你自行安排，建议利用这几天再巩固、开发一下装备的操作，下周一进行新手培训的最终考核，在过程评分合格的前提下，最终考核难度视新手培训过程成绩而定。”

“就是说培训过程评分越高最终考核难度越大？”

陆泽整理了一下思路，问道。

“是的。”

“那请问我的培训过程评分是多少？已经有成绩了么？”

陆泽有些忐忑的问道，既怕过程评分不合格而不能进行最终考核，又怕过程评分太高而导致最终考核过于艰难。

“已经有了。

虽然刚才出现了比较跳脱的场面，但你勇于尝试的精神还是值得肯定的。”

老q一本正经的说道，同时拿出手机，在屏幕上划动几下，又戳戳点点了几下。

“那我的过程评分是……？”

陆泽看着老q微微翘起的嘴角，有了种后背发凉之感。

“a。”

老q答道，然后嘴角的笑意终于成形，“加油啊，陆工，我看好你！”

“q总您确定这不是在搞我？”

陆泽苦着脸问。

“请问陆工，依你的工作经验，有做过容易的项目么？”

老q没有正面回答，而是反问了陆泽一个问题。

“倒是听说过，反正我是真的没遇到过好做的项目。”

“好，每个项目都有不尽相同的困难之处，陆工你都是怎么面对的？”

“加班、熬夜，硬啃下来呗。”

陆泽又想起了之前加班、熬夜、顶着压力连轴转的惨痛经历，有些悲从中来。

“好，这也是我们设计集团所期望的，我们人力资源部要做的就是为公司找到、培养出思想开放大胆尝试吃苦耐劳能打胜仗作风优良的优秀设计师！”

“能打胜仗？作风优良？这都是形容一个建筑设计师该用的词汇么……q总您强化的技能是胡言乱语瞎忽悠么？”