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于远明低声问向建军：他做得不好又怎么晋升的呢？

向建军说：也不是不好。

他妈妈帮他做了很多业绩，所以业绩从数据上看是不错。

刚刚大学毕业，自己能做多少嘛？又是大学生，把老庞哄得好，当时要树典型就把他报上去，当第一个主管。

其实开始有几个主管都是这样。

后来才开始严格考核，达不到就不得行。

于远明：哦，原来如此。

向建军继续说：我们就是没得文凭。

别个做了几个月就转内勤了，旱涝保收的。

当然这里面的文章就多了。

不过也没什么，内勤收入不高，还不如我们做外勤的。

又自由又好耍。

你看他买支铅笔都要给庞福喜报告，像个啥子嘛？

于远明深深认同：那是，我也是觉得做外勤自由自在的，收入也不低。

靠业务吃饭，哪个都不求。

这次聚会，拉开了万家保险龙城今后十几年的发展雏形。

为整个龙城保险市场的既得利益者，杨于君和高子云就是从那个时候开始的。

和向建军的谈话，无意中也影响了于远明对于内勤的认识。

后来他才发现，这些认识多么浅薄。

当然为什么是杨于君和高子云，而不是其他人。

比如业绩更好的周海。

有两个原因：

杨于君在庞福喜那里使了力，许秀波这边关系也到位。

高子云的姐姐高慧云是公司的财务主管，庞福喜很多的费用处理必须经过她，所有猫腻也尽在掌握。

高子云和王玉清的关系不错。

当然，他们两人在公司的人际关系都还不错。

没有像周海那样，为了多做业绩得罪了很多人，包括自己的徒弟。

说起来，高子云的主管当时也是行政晋升的呢！

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