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让所有人都来关心公司存在的问题,或者工作改进,不再局限于本岗或者本部门,可全公司参与。
这个邮箱设置直接抄送我们三人。”
徐璨森与丁慎贺对视一望,都点头,“非常好。”
发挥所有员工的智慧,为公司解决难题。
谁的方法好就采用谁的,不需要论资排辈,也不需要看文凭高低。
徐璨森说:“容秋,一会,你单独找史雅婷,这个想法非常好,可以马上执行。
让所有员工都来为森茂出谋划策,让员工更有主人翁意识。”
元容秋开心地道:“好。”
元容秋回自己的办公室。
元容秋走后,丁慎贺过来搭着徐璨森的肩膀:“嫂子能力挺强,你早该让她来森茂。”
元容秋平时看着很淡然,做起事来却十分认真,想法也很脚踏实地,的确是做事的人。
徐璨森点头,“我也没想到,她工作后,整个人的状态完全不一样。
以前看她照顾孩子,觉得她很细心,原来这个优势在公司管理中,可以更容易发现员工真正的需求,并且将员工能力最大化激发出来。
真的非常不错。”
丁慎贺笑着说:“嫂子这是将心比心,让员工感受森茂的关怀,员工就会真心替森茂着想。
这招收买人心的确高!”
徐璨森笑了,原来他只是想拥有一个温柔善良的妻子,没想到现在更收获一位得力的贤内助。
员工关怀项目,交给容秋来做,实在是太正确。
元容秋抱着儿子,一边轻拍着他的背,一边和袁雯聊员工合理化建议的方案。
袁雯听完她的提议,大为赞赏,这个想法好。
很多时候,员工提出问题,如果公司直接出解决方案,并不一定比员工自己贡献解决方案更实用。
以前,都是自上而下的下发解决方案,也没有真正咨询过员工的建议。
领导们拿出的解决方案,还要顾忌部门之间的利益,并不单纯为解决问题。
看起来,解决方案有了,一执行,又会冒出来各种问题。
现在由员工自己来提解决方案,并且方案采纳后还有奖励,大家都会争先恐后地贡献自己的智慧。
大家看到自己提出的公司存在问题,能得到有效改善,会更认同企业文化,觉得老板也是能听取员工的心声。
这才会真正形成一片融和的工作氛围,大家的正面能量会互相促进,最终形成合力,让森茂更有凝聚力。
元容秋安排史雅婷出一个奖励机制,员工被采购的好建议越多,越能享受更多的奖励与福利,并且在各项晋升评选中,都应该加分。
史雅婷非常认可,让大家都争当公司的好军师,多为公司出谋划策。
史雅婷记完工作,逗逗元容秋怀里的宝宝,宝宝在妈妈怀里非常听话,不吵不闹,一逗就笑呵呵。
史雅婷问:“元总,孩子多大了?”
元容秋抱起孩子,让他踩在自己的腿上,“快八个月。
你
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