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14 论如何处理好员工问题3（第3页）

林阳挑眉，看向赵金枝：

“为什么？”

赵金枝抱着肩膀，淡淡道：

“现在所有人都能看得出来，林家集团摇摇欲坠。”

“如果你不给他们发工资！”

“那么，他们看在被欠那么多工资的份上，说不定还能撑一个月。”

“但如果你给他们发了工资，很多人就会选择割肉了！”

“因为对于他们而言，最坏的结果，从拖欠三个月工资，变成了拖欠两个月工资。”

“与其继续下去，不如另谋出路。”

顿了顿，赵金枝又仰脸道：

“如果我是你的话，还不如想想，怎么尽快把蓝山小区项目完成。”

“如果蓝山小区项目有了进展，就如同给员工们增加了动力。”

“这样，他们能看到你的能力，也能在林家集团看到一定的希望。”

“然后，你就可以顺理成章的拖欠员工的第四个月和第五个月的工资！”

“等拖欠员工半年工资之后，员工反而不敢用辞职的方式逼迫你！”

“那时，你再发一个月的工资，那些员工就只能为你卖力，受你摆布！”

“因为一旦他们强制离职或者恶意讨薪，责任方就出现在了他们的身上。”

说完，赵金枝嘴角微微上扬道：

“毕竟，恶意讨薪属于违法行为！”

“但你恶意欠薪，却不用担责。”

伴随着赵金枝的话音落下，林阳微微沉默。

看得出来，赵金枝真的有两下子。

但是有一点，手段太过于资本家了。

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