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第077章聪明反被聪明误（第1页）

出了宋夏办公室，姗姗就对江山说，是刚才我说的吧，遇到这样的烫手山芋，宋夏肯定会甩锅给你。

江山来不及想甩锅不甩锅的事情，江山在想怎么更有水准的处理张丽劳动仲裁的这件事，一方面要体现自己的专业性，另一方面要尽可能让张丽得到她应得的利益，毕竟那是自己的老乡，也是给公司付出很多年的老功臣，江山内心在思忖，按照流程首先自己应该熟悉县里劳动仲裁的流程以及公司赢的概率，其次就是应对张丽提的劳动仲裁，最好是好合好散，大家做到适可而止。

江山说，娇姐，你平时去劳动局比较多，接触过那边负责劳动仲裁的吗？娇姐说，这个我倒是没有接触过。

江山说，娇姐，你看你这边方便问下谁负责这块的业务吗？我去咨询下，像张丽这样的例子，真的走起仲裁来，我们公司赢的概率有多大。

娇姐说，好，我现在就给你问。

江山说，好的，那麻烦娇姐了。

娇姐几个电话完说，江山，你记下这个电话，去找他就好了，他是负责这块的杜主任。

江山先是电话，确定好现在可以去拜访，就带着李韬直奔劳动局。

到了劳动局，找到对接人。

江山说，杜主任你好，现在我们公司有这样一个员工，然后把张丽的事情复述了一遍。

杜主任说，你的问题是？江山说，我想问，如果张丽真的走劳动仲裁，我们公司赢的概率有多大？杜主任说，这名员工和你们公司签订了正式劳动合同了？江山说，是的，她在公司三年了。

杜主任说，她这次犯的错就是采购任务没有及时完成。

江山说，可以这么说。

杜主任说，你们公司这次是口头开除还是发文开除的。

江山说，是我们人力资源部出的处罚通报加开除决定，而且昨天就张贴到了公司公示栏。

杜主任说，如果是这样，你们公司赢的概率是零，你们都把小辫子都交到员工手里了，还不等着输嘛。

江山说，杜主任你的意思是说我们出的开除的通报。

杜主任说，不然呢。

江山说，类似的案例，公司赢的是哪些呢。

杜主任说，这么说，一般劳动仲裁，赢的都会是员工。

江山说，好的，杜主任这样说，我就明白了，我回公司给领导汇报下情况。

从劳动局出来。

李韬说，师傅，看来这次王总和公司草率了。

江山说，站在他们的角度也能理解，你也知道，以往公司想开除人不都是这个套路嘛，出个处罚通报，罚款并作辞退处理。

李韬说，以往那是不懂法，以往那是没有遇到像张丽这样较真的员工。

江山说，看来，公司以后要开除人，而且不想赔付补偿金，还真的费点神了。

李韬说，张丽这件事，如果公司输了，我担心以后员工都会效仿她，临走敲公司一笔。

江山说，你提醒的对，极有可能，那公司现在最好的办法就是和张丽谈好合好散，不让事态扩大。

李韬说，我觉得不可能。

江山说，我明白你说的意思，之前公司一直这样强势惯了，不到南墙肯定不回头。

李韬说，对的。

江山说，不管怎么样，回去我们先征求下领导的意见。

回去后，江山、李韬把情况及建议向宋夏一一进行了汇报。