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第035章文化是骨子里的（第3页）

说到这，姗姗起身说：“你还不下班。”

江山说：“我把今晚考试的成绩排下序，出个奖罚通报再回。”

江山现在写奖罚通报，比刚接手时快了最少两三倍。

主要是掌握了提升效率的办法，这种泛泛的通报，无非就是模板加具体的内容。

在日常工作中，江山有个好习惯，凡是可能用到的各种方案、总结、通报模板，江山都会保存下来。

这样套模板既能保证大方向不会错，也能快速提高效率。

接手这项工作后，江山就知道，出奖罚通报的效率一定得加快，毕竟这样的事情做的再多，也不会积累太多的价值。

江山说：“没办法，我也不想处罚他，你知道的，这是集团规定。”

事后，江山颇为担心，幸好嘴巴紧，因为就在此时，江山差点说出之前刘宏，好想提前看题的想法。

在一二三智能集团，不同级别，培训考试奖罚额度也不同。

比如对于内部的考试，普通员工处罚一百元，科长处罚两百元，部长就要处罚五百元，刘宏这个级别，考不及格要处罚一百元。

补考处罚也有严格标准，当然，不考还不达标，处罚会更严重。

总之，级别越高，被处罚的力度越大。

有罚就有奖，而且总体上，奖励远远要比处罚额度高、频次多。

“这次有考满分的吗？”

姗姗知道规矩，这次《科学管理》这本书，全集团都比较重视，大王总特意在内部定的规矩，系列测试考试考，凡是考满分的，都会奖励五百元每人。

江山说：“有啊，许总就考了满分。”

姗姗说：“还是许总厉害，要是我没记错的话，他的年龄应该比刘宏大吧。

其实吧，对他们这些聪明绝顶的人来说，只要想学，哪有什么考不好的呢。

再说了，对他们这个级别来说，都是拿年薪的，这些钱不都小钱，他们追求更多的是荣誉吧。”

江山说：“认同，这也从侧面证明，年龄、学历都不是学习、考试的借口，关键还是自己怎么看待学习，是否善于学习，自己骨子里重视不重视，看自己对企业文化认同不认同。”

姗姗说：“是的，车间很多只有初中学历的，甚至还有小学学历的，也不影响人家考满分。

比如曾山车间有个大姐，不管考什么基本上都是满分，问了学历才知道，人家初中都没有读完。”

江山说：“你说的这个人我知道，应该是刘琴吧。

李姐说过她的故事，她还是李姐的小学同学呢，考试是厉害。”

“我也听说过，说是她家那时候穷，由于家里兄弟姐妹也多，况且她又是女孩子，能读到初中就很不错了。”

说完这些，姗姗伸了个懒腰说：“江山，那我先下班了，你继续努力加油吧。”

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