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第95章（第2页）

这也是为什么她自从有成立机构的想法后，就一直游说孔多娜作为合伙人参与运营和管理。

&esp;&esp;没成功，孔多娜拒绝了。

&esp;&esp;在她美妆刚火的时候就陆续有几家机构想签她，她全都拒绝了。

她完全是一个被兴趣驱动和责任心束缚的人。

她愿意做直播的核心原因是她要为团队负责。

她要养活工作室的员工。

她美妆的商务收益将将能覆盖到工作室的所有开支。

&esp;&esp;换言之就是亏损！

开工作室的目的是老板盈利，不能一年到头是老板为员工打工。

游俊宁早早就跟她挖了坑，工作室让她自主运营，自负盈亏。

&esp;&esp;这也是两人最大的分歧。

孔多娜一直在强调她做直播是出于对团队的财务负责，实际她志不在此，她没有在这一行长久发展的打算。

&esp;&esp;游俊宁无视她。

也在用行为反复表述：我投资工作室的目的是为了成全你和团队的财务？我像是搞慈善的吗？

&esp;&esp;孔多娜不置一词。

&esp;&esp;孔多娜身上的优缺点都很明显。

她在商业上不是一个优秀的决策者和领导者，她没有野心和魄力。

一个公司的发展上限取决于领头人的商业认知、以及认知最终是否落地！

孔多娜商业化认知不够。

但她的优点是善于沟通和不畏惧“问题”

，敢于承担和解决问题。

在团队里不畏惧问题就是绝对优势！

踢皮球的人多了，敢于接皮球的有几个？

&esp;&esp;总之就是游俊宁跟她推心置腹地聊了很多，大势所趋，开年后工作室的核心团队将刻不容缓地迁往北京。

她不多说自己的处境，给她留了充足的时间考虑。

&esp;&esp;话术很漂亮！

但“推心置腹”

这个举动就把压力全部给到了孔多娜。

游俊宁的这些所有规划都是在一个月内决定的，且团队在短短一个月内被她高薪挖人，作为人才储备急剧扩招到二三十个人。

游俊宁的母亲和大哥相继找上孔多娜，让她劝游俊宁别这么冒进。

&esp;&esp;她没劝。

太晚了。

&esp;&esp;眼下她在这种态势里唯一能做的——就是她在自己没有兴趣的状况下、如何在短期内有效有力地帮到游俊宁，以及自身还有多大的能量和价值去帮她。

&esp;&esp;游俊宁步步紧逼，问她，“你怎么就笃信自己没有兴趣？兴趣是在事业过程中不断激发产生的，不是在凭空的想象里。”

&esp;&esp;孔多娜面色严肃，始终保持沉默。

&esp;&esp;游俊宁软硬兼施，“你说话，你有什么想法和条件说出来咱们一块沟通协商。”

&esp;&esp;孔多娜不说，她自己没想明白没形成自己观点的事儿不会拿出来说。