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第038章刘宏离职的背后（第1页）

会后，其他人各自回到了办公室，宋夏直接被叫到了小王总办公室，大家都明白，宋夏这是被单独叫到办公室，一番长篇大论的教诲去了。

江山等人力资源部其余四人，刚回到办公室，娇姐就说起了风凉话：“我说吧，针对招聘，宋夏自己还真的要好好琢磨下了，怎么提高他自己招聘的效率，不然每次月度绩效考核，我们整个人力资源部都跟要跟着他受罚。”

李姐说：“可不是嘛，我就纳闷了，看他每天都忙的晕头转向的，怎么就没什么效果呢。”

娇姐分析道：“李姐，你要搞清楚，看着忙，和实际完成任务，这两者之间好像没有什么必然的关系吧。

你看人家总经办高进，看着蛮闲吧，但是人家部门任务完成率次次排名靠前，被表扬。”

高进是总经办的老大，平时很少在办公室，其他部门的人看到他这样，总觉得他喜欢到处瞎逛，闲得很，实际上人家部门是被大王总表扬最多的，不得不说，这也是一种本事。

江山自己也深有体会，经常去财务部、商务部、仓库等部门时，也看到过几次他的身影，大多数都是看到他和别人开玩笑。

姗姗说还是娇姐看问题透彻。

李姐吐了吐舌头。

这时候江山内心翻腾起来，看来果真是人言可畏啊，哪怕是做到领导的位置，如果不能服众，也是会遭到群起而攻之的。

如果以后自己当领导，哪怕是自身水准过硬，下面的员工管理确实得想点招，否则自己肯定也会被下属背后嚼舌根，关键是做领导的一定不能被下属瞧不起啊。

虽然刘宏离职的原因大家都心知肚明，虽然江山进行了一次离职面谈，但是宋夏还是要求江山再做一次离职面谈。

江山原本想解释，但是想想，还是没有反驳。

按照惯例，江山知道，没必要，因为即便自己反驳了，宋夏肯定也会有一大堆“充足的理由”

等着自己。

聪明的选择还是接受任务，与其有和他争论的时间，早就把刘宏的二次离职面谈做完了。

只是没想到的是，刘宏的二次离职面谈，还真给江山上了一课。

这一次，刘宏好像是带着气来的，江山没问几句，他上来就说江山太年轻，怎么会理解不同年龄阶段的选择重点。

江山还没细说公司的文化，又是被刘宏一番怼，刘宏的意思是说，针对一名主动不想在公司继续待下去的员工来说，这些所谓的公司文化就是狗屎。

刘宏说完狗屎还不解气，继续补刀说，知道什么叫狗屎嘛，就是踩了之后不仅觉得恶心，而且还会留下阴影的那种。

虽然刘宏的话表面上对江山是个不小的打击，但是待江山冷静下来，认真想了下，突然又觉得刘宏的话，也不是完全没有他自己的道理。

毕竟刘宏这个年龄阶段，有自己的讨价还价的资本，确实在选择面前掌握着一定的主动权。

既然刘宏都不想做了，至于公司的文化，和他又有什么关系。

想来也是，估计刘宏原本就想好了，也许他压根就不想在这边小县城长期待下去，也没太多的晋升期望。

要不是公司福利好点，工资稍微高点，估计第一个月就走了。

没想到，进公司后，所接触的大环境是这样，各项管理制度规矩又多，特别是培训、学习压力大，完全抵消了那点福利和多出来的工资的优越感，这时候刘宏肯定觉得在这边继续待下去是不划算的。

由刘宏的离职，江山又联想到自己，如果自己到了这个年龄，到时候会在哪里？到时候会在做什么？还是在做人力资源，还是在打工。

关于这个问题，江山深度挖掘了很久，脑海里都没有明确的答案出现，只能作罢。

但是想想，还要再打工三十年，突然有点心寒又害怕。

关于刘宏的离职，晚上回到寝室说起来，李峰倒有他自己的一套理论，他的意思是说，真的有必要因为考试不好，而开除一名员工嘛。

站在专业的角度，刘宏还是有两把刷子的。

江山订正说，是刘宏自愿离职，是他自己接受不了公司的学习文化。

然后江山强行加入自己的想法，江山认为一个好的公司，就要有学校的学习氛围在。

因为江山曾经看到过一个论断，说好的公司一定是家、学校、军队的有机融合体，否则这家公司都是不完美的。