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没人产品线就没有产出,恶性循环了。”
“我们部门稍微好点,主要做产品研发和课题,项目比较少。
不过就靠这么些人,要想做出点突破性的成果,很难呀。”
同事I部门虽然整体人员素质比我们部门高,但是实战经验都不多,技术水平远比不上大厂,更别说做前沿性的产品。
“是呀,这样子谁做CMO都头疼!”
说的我有点同情S总了。
“诶,你不是被他搞得退下来的嘛,怎么还有点同情他了?”
同事I察觉到了。
“呵呵,刚开始确实挺生气的。
不过后来想想,其实自己就不适合那个职位,如果不是我要走,永远也做不上那个职位。
退下来也好,那个职位太多事情了。”
类似的问题几个相熟的同事也问过我,我早已总结了这个我认为是“最好的回答”
。
“不过他对你们院长和部门真的还挺不错的。
有几次高层会议上都为你们说话。”
“还可以吧,他还邀请我们部门的骨干去沙河他的赛艇俱乐部划船吗?几乎每次部门的聚餐他都来了。
我们院长说跟着他学到不少东西,眼界宽了很多。
他们都挺尊重他的。
听说还跟着他炒股呢!”
“是呀,但是这样整的有些高层就不开心呀!”
同事I笑着看着我,一副“你懂我说谁”
的模样。
我心知肚明的笑笑。
“不过他这一走,你们部门又要回到老样子了。”
“不会招新人吗?”
“应该不会再招CMO这个职位了,领导们觉得还是要招个CTO吧。
明年公司要上市了,听说要招齐这些高层角色。
好像S总介绍了以前他们公司的财务总监过来做CFO吧,华为那边挖了个CHO(首席人力资源官)。”
“怎么老是华为?以前S总那套就基本上照搬华为的,每天开会也是“华为怎么样怎么样的”
,公司新来的人好像都是华为的。”
我听得太多了,也接触了几个只会夸夸其谈的前华为人,有点排斥了。
“华为名声大,又是民族企业代表。
现在中美关系那么紧张,我们公司这种背景,肯定最好不要用外企的东西了。
而且很多底层的东西都是华为的,现在政府大单也基本都是华为总包,谁不想和它搞好关系。”
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“好吧,既然国外的用不了,要抱大腿攀高枝选个最粗最高的,似乎也无可厚非。
不过华为那套真的很难有几个公司搞得起来呀,华为发展几十年才到今天的地步呀。”
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