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第73章 升职考研（第2页）

毕竟入职头两年的工作因为前老板的离开而灰飞烟灭，自己的下属人数也不够。

后来新老板赏识，人数够了，又要按资历和表现排队。

但是当我了解过深圳其他组那些工程师升为经理也花了差不多四五年后，我心里也平衡下来了。

年中时，我们业务线迎来了有史以来的最大的大佬，我们业务线的SVP（高级副总裁）。

他到达深圳办公室的那天，大家早早就收拾好了桌面和办公区域，所有的人都严阵以待，办公室里也难得的非常安静。

和以前的大佬的行程差不多，他到了先和我们业务线本地的对接人聊，然后召集所有同事开员工大会，更新产品线营收和规划等情况，最后和每个小组单独聊。

和之前来过的VP一样，非常的友善，耐心，温和。

不同的是，他是美国白人，一直在美国总部工作，比VP更加的有远见，因为一直深耕在这个行业领域，具有极高的威望和影响力。

不过和以前行程唯一的区别就是，这次员工太多了，吃饭要十几桌，花费太高了。

于是这次只邀请了经理们和他一起吃饭。

但是吃饭时大家都很拘谨，除了本地的对接人和SVP在说话，大家很少主动地找SVP说话。

于是SVP主动问起大家，自己组里面的同事有没有什么诉求需要他解决或是帮助的。

这个话题出来，让大家终于可以有的放矢了。

于是大家一个接一个地把自己团队中出现的问题都提出来了，其实无非都是薪酬，晋级，奖金，培训之类的事情。

不过以前没有一个人能拍板解决这些事情，这次终于能和决策者说说了。

SVP听的很认真，而且非常快地给予了回应，大部分都有了满意的解决方案，尤其是其中他提到想培训或是参加考证的同事，只要绩效好，就可以申请公司每年的学习经费，最高上限为五千美金。

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那天做我旁边的同事听到这个时，悄悄地和我开玩笑说道：“哇，三万多呀，可以读个研究生了。”

我心头一机灵，回道：“研究生要读三年呢，公司允许每年都付钱吗？”

“应该没问题吧，不是说了绩效好就没问题吗！

你想读吗？”

“呵呵，想呀，如果公司真能支持几年，自己不用花钱，当然可以了。”

“不过困难挺多的，要先找他申请，同意了还要通过研究生考试，然后每年还要高绩效。

你真想考吗？要不我们明天单独找他聊聊？”

“好呀，明天我们找个他房间没人的时候和他聊聊。”

就这样，我们第二天看到他房间没人的时候敲门进去找他说了我们的想法。

和我们期望的一样，他听到我俩绩效几年都很好，打算考MBA提升管理能力时，很爽快地答应了。

我们俩出来后开心极了，不过我马上又开始担心半年后的研究生考试了，这么多年没考试了，万一到时没过就丢人了。

好在我的工作都需要使用英语，外语应该没多大问题。

于是我把精力放在了包括数学、逻辑推理、写作的《管理类综合能力》科目上。

那半年我每天辅导完孩子的功课，孩子上床睡觉后开始看书，每天都差不多要凌晨才睡觉。

然而报考时我们才发现要先选学校，让我俩想根据分数再选学校的算盘落空了。

按照我俩的评估，我们应该可以考到200分以上（300分总分）。

这个分数基本哪个学校都可以上，那么就要根据我们的财力选择学校了。

公司提供的钱在MBA的学费面前变得拘谨起来，我俩都舍不得自己再另外掏钱，最后只好选择了刚好能覆盖到学费的本地大学。

半年后，辛苦获得了回报，我以227分通过了初试，我的同事更恐怖，考了快250分，全校初试成绩排名第二。

经过不算难的复试，我俩轻松地被录取了。

半年后又走进了校园，开始了为期三年周末上课的生活。

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