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第57章 应届生（第2页）

我摇摇头，为难地说道：“没办法了，只有两个名额，之前我们已经招了五位应届生了。”

我说完，不好意思地望着那位还在哭泣的女孩，又看了看正在安慰她的另外两个女孩，想想说道：“不好意思，我还有工作要处理。

你们想好什么时候上班就通知下我们的前台。”

离开会议室回到自己办公室，长吁了一口气。

回想着那三位女孩，心里非常羡慕她们的友情，但也为那个被淘汰的女孩感到难过。

尤其录取的那两个女孩入职后说那个被淘汰的女孩一直也没有找到工作，只好回老家去了。

那时感觉自己好像做了一件非常不好的事情一样。

就这样，公司招了七位应届生。

为了让他们快速掌握测试的技能，我和工程部经理建议，我开发一些测试的培训课程作为入职培训提供给所有的测试同事。

工程部经理非常赞同我的建议，让我抓紧行动起来，在应届生入职后就开始实施。

那时因为IT人才的需求巨大，薪资待遇较好，市面上已经涌现出大大小小的IT培训公司。

有些外包公司还直接和一些学校签约，定点培养和输出。

我也借着合作的名义参观了几家培训公司，看了下他们的培训课程。

其中还碰到我第一家IT公司的同事。

他在公司宣布待岗后和我一样选择离职拿钱走人后，然后就入职到一家培训公司做培训讲师。

摸清门道后，他和几个朋友一起开了家IT培训公司。

几年下来，公司颇有些名声。

就这样，我借鉴从培训公司拿到的各种教材，结合我自己的经验和实践，整理制成了一套培训课程。

经过和应届生的培训实践，效果不错，大家能很快按照要求做测试并输出相关的文档。

因此得到了香港项目经理和工程部经理的一致好评。

因为公司那时项目多，所以我们建议签约的应届生能尽快上班的就上班。

好在那时他们的学校也管的不严，都答应了，偶尔有事请个假我也会尽量协调。

这些应届生活泼可爱，做事还挺细心，和她们在一起感觉自己也年轻许多。

而且因为她们，我知道了“超级女声”

，和她们一起经历了最疯狂的2005届“超女”

。

在我为人母之前，完成了我第一次也是最后一次的追星。

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