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第37章 各有各的小九九(第1页)

要说这每一名厅级官员都可以写一本回忆录,而且都会非常精彩,这回忆录得从提干说起。

要说这干部提拔任用,那年限卡得是非常严格,绝不像小说里那样,动不动大学刚毕业就当科长,毕竟哪个单位也不缺科长。

这真正的干部成长之路要从考上公务员开始说起。

一般大学毕业再通过公务员考试,最小也要二十二岁左右,升迁比例为1.45%。

其困难点是在国考大军中,如何打败其他对手取得公务员资格。

一般公务员招募比例为1.45%,也就是平均七十个人里面,只有一个人会被录取,在某些热门职位你需要打败四千八百九十多个人就可以成功上岸了。

不过,按照国家规定通过公务员考试以后,还有一年的试用期,试用期满后就从临时工变成初级科员了。

在这里面也有些特例,那就是如果你是硕士或者博士,在试用期满后可以分别直接定为“副主任科员”

或“主任科员”

但要注意是比照待遇的科员,不是直接任实职,而且这大学毕业后考研继续深造,也是需要时间和精力的。

就如同是跑步类比赛的起跑线一样,虽然你起步位置靠前,但是你起跑后跑的圈大,最后大家还是一个终点,谁能冲刺过去还真不一定。

而成为真正的公务员以后,这第一道坎就是从科员到科级干部,也就是所谓的提干!

一般正常的提干年龄在28岁,提干比例为4.4%。

要想提干,那你就要好好的为人民服务。

按国家规定,公务员工作满三年就有机会从科员升至副科级,再干三年就有机会升正科级,不过大部分人到正科级也就是终点了。

在这里还要强调一点,上面所说的“三年就有机会升副科级”

三年是必要条件,而非次要条件,是谁也跳不过去的一条红线。

而且大部分人在七年之后还是副科级,或者科员,干一辈子才升到副主任科员的也是绝大多数。

如果你想进步想发展,那需要获得组织的培养。

全国科级干部大概有九十多万人,组织部门要从中选出四万多人作为县处级干部的后备人选,升迁几率小于4.4%。

如果你很幸运进入这储备干部的行列,那至少还需要七年的时间才能做到正处级。

之后从县处级干部到正厅局级领导,那就相当于鲤跃龙门了,升迁比例为0.01%

,最完美的升迁年龄为三十五岁,但那要有个好爹或好妈,属于投胎概率,不是后天能努力的。

在全国大概有六十万以上的县处级干部,这其中只有6000人可以成为厅局级后备干部。

进入厅局级后备干部序列以后,至少还需要十一年才能升到正厅局级。

对这个级别官员来说,此后升迁的关键在于,一定要有基层工作经验,这也是为什么有那么多干部要去基层锻炼和挂职的原因。

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