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不过虽然年底的事情比较多,但是除了张小北得到了正式任命这一喜事之外,还有两件事值得提一下。
第一,张小北参加了一次董事局会议;第二,张小北被安排去打点上层关系了。
又增长了两次见识。
不过,这些事情也都在秘书的工作范围之内,无可厚非。
当然,之所以写这些,就是为了张小北去卖煤之前,增强各种社会阅历,这样到了销售口上,虽然业务从头学起,但是社会上的头头道道,张小北已经了然于胸,不至于到了任上手忙脚乱,不知所措。
好了,继续讲张小北的故事。
12月1日开始,总裁办又新增了3名工作人员:第一个是法务处的副处长,名字叫个周睿,精瘦精瘦的,管理具体证照合同,法律事宜;第二个是增加了一个档案管理员,属于张小北直接指挥;第三个是新增了文印室,把之前行政事务部的文印员直接给调过来了。
这下子总裁办的同事也多了起来,都是一干子年轻人,聊得来,也热闹。
不过年轻人也有年轻人的不好,很多人都认为一帮子猴孩子,能干成什么事情是不是?所以有些事情也是处处刁难,可没想到这帮熊孩子能耐和是大得很。
不符合规定和规矩的事情,那是一点儿都办不了,爱去哪里告状你随便,反正这里是一点儿不符合规矩,直接发回原处。
再说了,劳子们都是总裁办的人,你告到总裁那里能怎么样?事情办的硬邦邦的,规矩是立的硬杠杠的。
不错啊,一帮子小家伙,赵大主任也是非常满意。
当然了,搞得一帮子老家伙也是没有脾气,一个个按照规矩来了,这不,集团的工作氛围和工作效率马上就上来了么。
马上就是2005年春节了,春节之前两件事,一个是要开董事会,一个就是要维护上层关系,时间节点在这里摆着呢,不是吗?
开董事局会议倒是没有什么新鲜的,无非是去了一趟深圳,感受了一下什么是经济发达城市,什么是特区,什么是冬天穿裤衩子,值得说的是董事会的最后一项。
但是董事局会议的其他正式议程讨论完毕之后,最后一项议程却是在滨州开的。
而且这个议程却是不在议程表之上。
那是什么呢?那就是:发——红——包。
不过到最后,张小北知道了这个事情之后,还是酸酸的,因为这次发红包的对象都是总裁、副总裁、分子公司的总经理,还有各煤矿的一把手,再有就是各部门的总经理。
对了,赵大主任也是总裁办的总经理,不过是张小北叫习惯了,没有改口而已。
而且听着也亲切。
张小北的酸劲儿上来的时候,也是感叹颇多,这当领导就是好啊,除了灰色的收入以外,还有这么多正大光明的收入,可不是人人都想往上爬吧。
有多少呢?我们下一章一定会讲到。
当然了,自己的要求也不高,将来能和赵主任一样,干个部门的总经理就知足了。
呵呵,依然是眼界和“贫穷”
限制了孩子的想象力,不过,这眼界不是在慢慢打开吗?
着什么急啊!
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