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第40章 反差（第2页）

本地项目组聚餐也经常忘记了我们，更别说在公司领导层和客户那边的存在感。

我试用期通过时也就认识几个测试组的同事，关系也都非常一般。

我刚开始倒是挺无所谓。

因为刚入职，而且第一次专职做自动化测试，感觉和以前自己研究实践还是有不小差距。

英文也没有手工测试同事那么好。

所以那时就想着好好学习，好好工作，以后总有机会吧。

但是Gordon对于这一切是不甘和无奈。

他认为我们都有技术能力，外界也是把自动化测试捧的很高。

而他入职大半年却不受重视，晋升看来是无望，因此时不时地会有些抱怨。

但是Gordon不是一个只会抱怨的人，他目的性和内驱力非常强。

从我认识他起，他就一边看外面的工作机会，一边努力地提升英文水平。

他那时每天都拿着英文书学习，做公交车时磨练听力。

我心里明白他可能哪天就会离职了。

果然大概在我试用期结束没多久，他就提离职了。

他告诉我，有家也是美资的外包公司承诺他过去就有测试经理的职位。

他说自己年龄大了，需要尽早转管理岗位了。

那时我才隐约有种“原来靠技术不能做到老”

的感觉。

他走后，自动化测试的工作量还是老样子，公司因此就没有再增加人员了。

而我也划归手工测试组的组长一并管理了，测试组终于合并了。

我虽然有些遗憾，但是好在新的组长人也很好，而且终于感觉自己融入大集体了，还是非常开心地接受了这一切。

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