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第十一章 克里斯蒂娜 张（第4页）

“影响有多大？比如说？”

尹杰又挑动了一下。

她实在不喜欢这种支支吾吾，语焉不详，总是似是而非地引导人发散思维的聊天方法。

现在自己毕竟是她的主管领导，她这么做如果没有其他目的，那就只能是愚蠢了。

怕担责任？难道含糊不清就万事大吉了吗？

对商务人士而言，表达不清是致命硬伤，哪怕满腹经纶你表达不出来也没人能知道。

如果为了怕担责、不留话柄而故意语焉不详就更是愚蠢了。

等于明晃晃地告诉新任领导，“嗨，我不跟你一拨，更不想帮你”

！

既然如此，领导不是你的父母，以后有何义务包容你善待你？

再说了，如果语焉不详导致领导理解偏差甚至引发纷争，你一样是信息源头，有谁愿意为你留下解释的机会？这样做，最乐观的结局是被贴标签“表达能力欠缺”

，悲观的结局嘛…….

其实何必如此？尹杰在心里慨叹道，实事求是地介绍情况，不仅能够帮新领导了解情况，也能展现出自己磊落的人品，何乐而不为？语言如此神奇，只需添上一句“这些是我个人的体会和看法，供您参考”

，就能既完成本分又摘除责任了。

何乐而不为？

尹杰继续鼓励她说下去。

“比如说，一个PPT，用什么颜色、色系，图形尺寸、位置，文字的大小，颜色，什么位置用什么字体...，全部都规定得特别死，审核也特别的严格，有一点不符都要打回来重做的啦。

这只是其中一小部分，我只是举例了。

但把过多精力放在这里真的好吗？肯定会影响工作效率的啦。”

“也就是说，你曾经遇到过这种情况，因为总部团队对这些细节问题严格要求，从而占用了你过多的时间，从而影响到工作效率？”

“可以这么说吧。”

Christina噎了一下，随即又松了一口气。

这个事情她和老宁也提到过，没什么大不了的。

“除了这一点，你说的LS项目进展不大好还有其他原因吗？我看过LS的工作评价，发现KPI考核项中，地区研讨会一项对中国区的评分最低：客户拜访人次倒是达到了需求，但客户的到访数量很少，客户到S国考察的还一个没有。

这是什么原因呢？”

“S国太小了呀！”

Christina终于开始吐槽了。

“那么小的国家，还划分了那么多个州，每个州或许都比不上帝都的一个行政区！

居然每个州里还划分市、区、镇、村！

不仅给的鼓励政策少、力度弱，而且还不允许投资移民！

你知道的呀，没有投资移民，哪一个老板愿意把钱投到人生地不熟的地方去?白白帮助别人创造就业？现在没有这样的雷锋啦。”

“你的主要工作目标都是什么企业，属于哪几个产业？拜访的对象在企业的职位大概是？”

Christina难得脸红了一下。

“我主要针对旅游、金融，教育领域的企业开展工作。

主要拜访他们海外部门的负责人，基本是高级经理，有几次是总监。”