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第十四章 招收新员工（第4页）

此前LS在中国也召开过类似的推介会，具体会务外包和嘉宾邀请事务已经有章可循，只需按照地区和产业差异进行微调即可。

南京会议最困难的还在于参会人员的邀请，但尹杰不打算把这项工作笼统外包给当地政府代办机构或行业协会，最后只得到单调的企业数目和参会人数。

以她的经验，如果真这样委托，或许参会人员中的大多数会是不相关的企业或企业中的小职员。

既然主办方只要求数字，那当地机构在人员有限、没有额外资金支持的情况下自然也就怎么省事怎么来了。

既然已经立下了军令状，她就打算把每个环节的工作都做到位。

南京是江苏省的首府，位于经济比较发达的长三角地区。

江苏省作为东部沿海的发达省份之一，改革开放之后，经济建设取得了举世瞩目的成就。

然而，该省的南、中、北三大区域之间却由南至北经济发展程度呈阶梯状逐步减弱。

十二五之后，江苏省实施了转型升级工程，产业机构调整加快，一定程度上提升了其市场竞争力。

目前，工信部所列150个工业细分领域行业中，江苏有92个领域居全国前五位，其中电子、机械、纺织产值居全国第一，新材料、节能环保、医药、软件、新能源、海工装备等新兴产业发展迅速。

这次南京会议的参会企业就围绕着以上行业展开。

这段时间Flora和Christina的全部工作都投入到了上述行业的信息收集上。

尹杰则负责信息的汇总分析工作。

没办法，前期没有任何基础，现在辛苦是难免的。

为了节省时间，尹杰直接草拟了企业信息汇集表。

大家只需要收集信息往里边填数据即可。

在征询Marcus意见时，这位令人尊敬的老先生也在指标设定方面提出了很多中肯的意见。

这让尹杰受益匪浅，并进一步意识到了两国工作文化和运作模式的不同。

S国大部分地区都信仰天主教。

受天主教的观念影响，S国文化崇尚个人价值观，强调高层次需求，同时注重理性和科学，强调逻辑推理和理性分析，具体到管理上面就是组织纪律性强。

S国人非常勤奋刻苦，但他们也非常重视人性化管理，工作中虽然在项目设计方面往往花费较多时间论证，然而决策效率却非常高。

......

这段时间每逢午餐，Flora一定得有人催才肯从座位上站起来和大伙儿一起出去。

有一次尹杰隐约在她的眼睛里看到了蚊烟香般梦幻的感觉，感动之余不由叮咛她注意保护眼睛，工作一段时间就起来活动一下。

与Flora相比，Christina则是另外一个极端，工作时她每半个小时几乎都要起身上厕所或者去咖啡角沏茶倒咖啡，每遇到其他同事就唉声叹气说现在工作好辛苦，似乎尹杰的压榨已经让她“生不如死”

。

但奇怪的是，他们两人的工作进程居然不相上下，这让尹杰心中疑惑。

她有意识关注了一下两人每天上下班时的工作进度，发现Christina居然有大量的工作是下班在家中完成的。

难道她在家里工作效率特别高？以她在单位上的表现，尹杰对此抱有疑问。

难道家里有人帮她？这个答案不禁让人啼笑皆非。

如果真是后者，这说明什么呢？是对尹杰的安排有所抵触从而缺乏动力呢？还是本身对基础工作就缺乏耐性？[rg]