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第65章 谁让你不说人话的（第1页）

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“Creation不主张用加班的方式来换取项目的进度，主要原因就是我们将研发小组看成是一个团队，而不是分开的个体。

我们需要的是一个团队一加一大于二的产出，而不是每个人力量的简单相加。”

陈辉见简溪不明白说她自私的意思，便向她解释着，“而这些你都做不到。”

“我可以。”

简溪辩驳道。

“你做不到，”

陈辉摇了摇头，“我随便给你说几个咱们项目里的人，你能知道他们擅长的都是哪一部分的内容？哪所学校毕业的，什么专业出身，参与过什么产品的研发吗？”

简溪抿了抿嘴。

“你不行，因为你没有从来没有关心过，你从来没有把自己当做这个团队中的一员。

从一开始你就是只想证明你自己，证明你不是一个绣花枕头，证明你比别人都强。

我们要求的企业文化并不是吃大锅饭，但也是主张大家是共同进步的，最终水涨船高，而你的心态则是踩着别人往上走。”

陈辉看着简溪说道，这话有点刺痛简溪的神经，她自己先前没有意识到，可是现在想来又的确如此，因为之前工作的氛围就是这样，杨昊也是一个极端的个人英雄主义的领导。

杨昊的团队精神就是：把一切没有用的人都剔除团队之外。

所以在简溪正式加入他们的研究小组之前，这个团队甚至连一个女人都没有。

而孙文宇的塑造出来的企业文化却不是这样的，这一点，孙文宇和简溪说过很多次，可是她从来没有听进去过一次。

“更重要的是，”

陈辉见简溪不说话，继续说道，“你上班的时候工作效率低，你现在不配合车间生产可能没有感觉。

如果这个时候有一个很紧急、很重要的状况需要你去解决，而这个状况又是你从来没有遇见过的，以你目前的状态能清醒判断，做决定吗？”

“对不起。”

简溪低着头对陈辉说道。

“即便不是配合车间生产，如果是配合同事进行调测呢？”

陈辉没有停下自己的说辞，“你现在的状态能够确保自己不去帮倒忙吗？你作为公司的一个新人，按说免不了有老员工找你帮忙调测程序和电路，可是为什么没有人来找你，你想过这个问题吗？”

“因为大家也害怕我的状态可能会帮倒忙？”

简溪看着陈辉问道。

陈辉点了点头，“不管怎么说，我们还是尊重每个人的工作方式。”

“我现在应该怎么办？”

简溪看着陈辉发问道，“好像我已经变成了大家都不喜欢的反面角色，我是不是应该做些什么弥补一下？”

陈辉拍了拍简溪的肩膀，“你以前和自己的同事是怎么相处的，现在依旧那么做就好，你以前的同事都以你马首是瞻，我相信你知道怎么处理人际关系。”

“我想我大概的确是太急功近利了。”

简溪捋了捋自己耳后的头发，终于承认了这个事实，“我想想我该怎么做。”